高校人事制度改革相关论文
高校人事制度改革作为高校改革的必然趋势之一,对高校的教学、科研、人才培养等一系列工作带来多方面的影响.文章将探讨高校人事制......
摘 要:高校人事制度经过四个时期的改革依然存在观念落后、“五唯”倾向严重和关键人事制度改革不彻底等问题。目前我国处于世界百......
[摘 要] 我国人事制度改革已经进入全面推进阶段,对现阶段的关键点进行分析,提出合理化的改革建议,旨在为高校人事改革做出有利的思考......
在中外大学校长论坛上,高校人事制度改革成为校长们关注的话题。北京大学校长许智宏认为,目前高校人事改革有进口没出口。究其原因,是......
高校人事档案管理是对高校人才队伍总体信息资源的管理,是一所高校从过去到现在的整体师资队伍建设情况的积累、延续和发展的见证.......
近年来,随着国家人事制度改革不断扩大和深入,高校人事制度也发生着深刻变化,高校人事档案管理面临的问题也变得复杂起来.如何适应......
岗位设置管理是现代大学的一项重要制度设计,是当前高校人事制度改革的重要内容。高校推行岗位设置管理制度,不仅是国家深化事业单位......
建立科学合理的高校岗位设置管理制度,全面推行聘用制度,是高校人事制度改革的核心内容之一。其着眼点是建立适应社会主义市场经济体......
近年来,随着中国高等教育改革的不断深化,许多专家学者在着重分折探讨社会经济政治条件变革与高教改革关系的同时,开始将研究视角......
本文从社会主义市场经济体制的确立、科教兴国战略的实施和知识经济时代对高等学校自身发展的要求出发,剖析了高校传统人事制度的弊......
分析了普通本科高校隐性富余人员的产生原因、带来的困难,从高等学校人事制度改革的角度分实际和制度两方面提出了解决途径。实际......
以人事制度改革为核心,深化学校内部管理体制改革,是面向二十一世纪高等学校教师队伍建设的工作重点之一,也是新形势下加快我校改......
高校人事制度改革作为关乎我国高等教育事业发展成败的关键因素之一,在思想观念和切实利益方面带给高校教职工以巨大冲击。而作为......
2002年,省委组织部在全省确定了16个干部人事制度改革试点单位,扬州大学是其中唯一的事业单位。在试点中,我校初步建立起一套干部......
2019年3月,教育部人事司发布了《教育部人事司2019年工作要点》,提出"继续推进直属高校人事制度改革",坚持事业为上与以人为本有机......
摘 要: 高等教育承担着培养高级专门人才、发展科学技术和文化、促进社会主义现代化建设的重任。但我国高校人事制度中存在的问......
【正】 高校行政管理干部担负着教学、科研、后勤以及各系的教学规划、组织等管理工作,是学校各项工作得以正常运转的保证。行政管......
在高校人事制度改革中,建立教师“能进能出”管理机制是解决问题的关键,而“能进能出”管理机制的建立,需要以岗位体系建设为基础,以能......
一、新时期高校人事制度改革对干部档案管理工作提出的新要求 根据中共中央组织部、人事部2000年7月21日联合下发的《关于加快推进......
【正】 编制管理制度改革的目的在于调动广大教职工的工作积极性,增强各部门的活力,提高工作效率及办学效益,因而是高校人事制度改......
建立现代大学制度,是新时期高等教育改革的方向,也是高等教育发展的必然要求。高校人事制度改革在高校管理体制改革中处于核心地位......
在高校人事制度改革中,职称评聘工作是一个异常敏感的问题.从岗位设置、学术评价、评审工作程序、评定与聘任等方面对这一问题进行......
随着高校人事制度改革的深入,教师专业技术职务聘任的实施和改革也日趋深化和具体,与之相适应的聘任制中的一个重要环节——聘后的......
基于美国著名心理学家Bandura的自我效能感概念及其对工作效能感的形成和影响因素的重要论述,将工作效能感作为一个重要的变量,探......
高校人事制度改革的核心问题是用人机制的问题,建立“能进能出,能上能下”的新型用人机制,是高校深化人事制度改革的突破口和必由之路......
高校人事制度改革的全面实施,将使各种利益关系矛盾突出,迫切需要高校工会组织有效地发挥工会的维权作用.高校工会强化维权作用的......
<正>改革开放30年以来,我国高校人事制度改革不断深化,有力地支持和保证了高等教育发展与改革。高校人事制度改革事关重大,是高等......
新一轮高校综合改革正如火如荼地进行,破除改革"瓶颈"问题、建立适应中国特色的现代大学制度已迫在眉睫。人事制度改革取得突破是......
高校是知识创新、传播和应用的主要基地,也是培养创新精神和创新人才的重要摇篮,搞好高校的改革与发展,对落实科教兴省战略具有十......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”$ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
ue*M#’#dkB4##8#”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:(100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
ue*M#’#dkB4##8#”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:(100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
ue*M#’#dkB4##8#”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:(100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
ue*M#’#dkB4##8#”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:(100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
电大作为我国成人高等教育的重要部分,尤其是基层电大为地区发展培养大量的人才,其教育质量的提高有助于促进我国成人教育事业的发......
兴校强校,决定的因素是什么?是人才。抓人才,靠什么?靠事业、靠感情、靠待遇、靠氛围。这些都离不开创新人才工作政策和机制,改革......
高校人事制度的改革创新是推动高校质量建设的力量源泉,是学校可持续发展的根本保障。本文通过对高校人事制度改革中"非升即走"制......
员工发展是高校发展的基本条件。高校人事制度改革的关键在很大程度上取决于员工的敬业精神、专业素养、潜能的挖掘程度以及员工在......
高校学报编辑职业发展存在职业认同危机、职业素质难适应新要求、上升通道狭窄、发展动力不足等问题。其形成根源与高校环境下传统......
社会主义市场经济的建立和发展,科教兴国战略的贯彻和实施,推动了中国高等教育事业的迅速发展。在高等教育发展的大形势下,要为社会培......
<正>随着我国高等教育进入内涵式发展的关键阶段,长期困扰高校发展的体制机制性障碍,特别是用人机制的瓶颈性因素进一步凸显。全面......
马克思主义人本思想是马克思哲学思想体系的一个组成部分,它以辩证唯物主义世界观为理论前提,以历史唯物主义为基础,全面诠释了人......
<正>高等学校作为公益类事业单位,是我国现阶段高等教育服务的主要提供者,也是各类专业技术人才的重要聚集地。随着改革的逐步深化......
我国许多高校近些年来开展了以聘任制为核心的人事制度改革。在聘任制基础上,各高校采取了岗位分类、量化考核、人事代理等方式完......
以聘任制为主要内容的高校人事制度改革调动了教职员工的积极性,提高了效益。但是,搞得不认真就会降低效果。文章指出,要使聘任制健康......