边界弹性相关论文
受新冠肺炎疫情影响，如何能更好地发挥工作中的“弹性”已成为企业革新用工模式的焦点议题，探究边界弹性发挥效用的机制对于企业走出......
本研究以工作-家庭边界理论和人-环境匹配理论为基础,以问卷调查法为主和访谈法为辅的研究方法,通过探究农村幼儿园教师边界弹性对......
非均匀相(孔和夹杂)的应力分析是固体力学中一项重要的研究内容。在传统宏观尺度固体力学理论中,孔周或夹杂与基体界面处的表面效......
随着对工作家庭冲突(work-family conflict， WFC)和工作家庭增益(work-family enrichment， WFE)研究的深入，学术界意识到从冲突和增益......
作者简介：常西银，山西财经大学工商管理学院企业管理专业。 摘要：本文在文献回顾与分析的基础上，意图梳理企业网络组织研究的相关理......
本文基于边界弹性匹配观,论证移动互联网时代员工工作-家庭关系发生变化的可能性。探索性的提出了移动互联网时代兼具个体特征与组......
中小学教师男女比例失衡的问题,自20世纪初就得到各界学者的关注,但是中小学教师“阴盛阳衰”的现状至今未能得到改变,且有继续扩......
当前,中国特色社会主义进入新时代,金融监管的外部吸引力和内部驱动力都发生了深切著明的变化。总书记习近平在集体学习会议中提出......
摘要：笔者基于个体特征和组织特征融合的研究视角，以企业员工工作—家庭关系中边界弹性的匹配为个体繁荣形成的起点，以工作—家庭增益......
采用问卷调查法对山东省65所中小学829名男教师工作价值观与工作满意度的关系,以及工作—家庭增益和边界弹性在二者关系中的作用机......
移动互联网对工作一家庭关系产生了重大影响,这使得已有的工作一家庭增益理论模型不再适用。据此,本文深入剖析了移动互联网时代工......
在过去的几十年里,工作-家庭界面的研究一直都是组织行为学的研究热点之一,国内外学者围绕工作-家庭冲突、增益和平衡展开了大量的......
工作和家庭是一个人生活中最重要的两个领域，两者之间的关系错综复杂。在当今社会，随着工作方式和家庭结构的变化，工作和家庭不再是传......
移动互联网对工作一家庭关系产生了重大影响,这使得已有的工作一家庭增益理论模型不再适用。据此,本文深入剖析了移动互联网时代工......
