工作家庭平衡相关论文
从性别视角出发,分析我国社会学、人口学等领域与母职相关的学术研究,可以发现我国学界在母职研究上形成了一些共识,特别体现为对......
本文依据社会认知理论和认知边界模型，以三阶段问卷调查的方式共收集15家企业287名员工的数据，探讨责任型领导对员工工作投入和家庭......
如今传统的人力资源管理观念,已经不再符合员工日益提高的工作目标。员工积极追求自我、展现个性等时代特征使得他们在企业中更加......
伴随着科学技术飞速发展,创新已经成为我国经济和社会发展的重要驱动力。国家的创新依靠企业,企业的创新则依靠员工,随着知识型员......
移动互联网的普及使得人们在生活中越来越依赖各式各样的移动通讯工具来处理工作领域与非工作领域中的各项事务,从而出现了跨领域......
随着人类社会的发展,全球化以及地区一体化的发展趋势来越明显,导致了市场竞争越来越激烈,这就导致了家庭和工作之间的关系变得比......
目的探讨负性情绪和工作家庭平衡在护士轮值夜班与职业倦怠间的多重中介效应，为管理者采取有效的干预措施提供依据。方法采用便利抽......
基于资源保存理论,从心理资本视角构建工会实践影响工作家庭平衡的概念模型,并探讨工会实践归因的调节作用.以361名员工为研究对象......
目的:运用潜在剖面分析考察中小学教师工作家庭平衡的潜在类别,探讨其类别在幸福感上的得分差异。方法:采用工作家庭平衡量表、工......
采用心理资本量表、工作家庭平衡量表、配偶支持量表和婚姻满意度量表对752名已婚员工进行调查。结果显示:心理资本、工作家庭平衡......
在人口结构向少子高龄化加速发展的过程中,如何通过相关政策支持女性平衡工作与家庭之间的关系十分重要.通过梳理德国家庭政策与女......
随着工作环境的改变,工作领域与非工作领域相互影响日渐加深,给员工带来很多负面影响,促使企业组织寻求对员工和组织都有利的工作......
目的:探索中小学教师工作家庭平衡的潜在类别,并探讨不同类别的社会支持、工作投入及离职意向得分差异.方法:采用工作家庭平衡量表......
利用第三期中国妇女社会地位调查数据,从人力资本、社会资本、家庭背景、性别认知与态度、工作家庭平衡和组织环境六个方面进行性......
目的:考察工作母亲的心理灵活性在不同情境下对工作家庭平衡的作用机制.方法 :采用接纳与行动问卷第二版、养育心理灵活性问卷、工......
目的: 通过调查，描述河南省三级医院护士留职意愿、护理实践环境与工作家庭平衡的现状，探讨护士护理实践环境、工作家庭平衡与留......
与传统社会女性相比,现代社会女性的地位和角色都发生了很大变化,随之而来的压力也在日益影响着女性的身心健康。工作和家庭的平衡......
女性管理者作为一群特殊的群体，她们或许面临更多的问题。问题的来源是多方面的，一是工作性质和工作数量的影响，另一个是家庭、组织、......
随着女性社会地位的提高，越来越多的女性踏入社会，获得职业，成为具有独立人格的职业女性，女性除了要承担“女儿”、“妻子”、“母亲”......
工作-家庭平衡是组织行为学和人力资源管理领域新的研究热点之一。快乐工作、幸福生活，是许多人不断追求的人生目标。随着社会的进......
随着现代社会工作压力增大，生活节奏加快，如何平衡工作和家庭关系日益受到员工和企业重视。员工工作家庭平衡，不单能使员工家庭和睦，同......
在我国的传统价值观念下,女性承担着主要的家庭责任,但社会的变迁让女性有更多的就业机会,高校女教师必然面临来自工作与家庭的冲......
职业初期是为职业发展奠定基础的时期,大多知识型女性所面临的重大问题是家庭与事业如何取舍、成家与立业如何统一。本文通过典型......
目的:随着经济全球化和信息技术的迅猛发展，社会对个人能力的需求也越来越高，各行各业的组织和员工都面临着越来越大的生存困境和压......
影响老年人健康的风险因素不仅存在于生命晚期,还存在于个体发展的各个生命阶段.为系统考察完整工作、家庭生命历程对老年人身心健......
随着对工作家庭冲突(work-family conflict， WFC)和工作家庭增益(work-family enrichment， WFE)研究的深入，学术界意识到从冲突和增益......
学术界、实务界及大众传媒对工作家庭平衡这一理念一直保持着浓厚的兴趣。学者称工作家庭平衡有助于提升个体幸福感，可谓是健康和谐......
工作紧张是职业卫生领域关注的一个重要问题,也是影响员工生活满意度的重要因素。工作家庭平衡是一种包含工作和家庭之间消极和积......
在当今社会，知识型工作成为了新经济的主要形式之一，知识型员工也成为企业中不可或缺的群体。随着女性受教育水平的不断提高，职场生活......
在当代,同时担负起职业角色和家庭角色,既是社会对女性员工的要求,也是女性员工自身的愿望,但这两种角色常常发生冲突.如何有效缓......
摘要：工作与家庭之间即存在冲突，又存在促进。如何实现员工的工作与家庭平衡，是组织和员工都不能回避的一道难题。本文在梳理已有组织......
主动性人格作为近年来组织行为学研究的一个新视点,作为一种稳定的人格特质倾向,很多研究已经证明它可以对个体的心理和行为发生影......
在社会老龄化日益严峻的情况下,我国2016年全面放开二孩政策,刺激生育水平,减缓人口红利消失的负面影响。本文立足当前国情,试图探......
探讨护士工作家庭工衡、自我效能、工作满意度之间的关系.方法 对268名护士采用一般自我效能量表、工作家庭平衡量表、护士工作满......
目的:了解高校女教师工作家庭平衡、主观幸福感及其相关因素,为提高高校女教师的家庭生活质量和完善学校对于高校女教师的管理提供......
目的探讨护士边界弹性能力对22作家庭平衡的影响及组织支持感在边界弹性能力和工作家庭平衡关系中的调节作用，探索促进工作家庭平衡......
随着全球化竞争聚焦于国家间高层科学技术人员的竞争,科技工作者在建设创新型国家中发挥着不可替代的作用.近年来,我国女性科技工......
采用LMX-7量表、工作压力量表工作家庭平衡量表对贵州省723名企业员工进行调查,考察企业员工领导成员交换对工作家庭平衡的影响,以......
经济社会发展变迁与人口结构转型变化催生了发达国家家庭养老公共政策的发展演变,福利体制理论、女性主义批判与社会照顾视角的争......
目的了解三级甲等医院已婚护士工作家庭平衡的影响因素,并探讨护士边界弹性不同水平与工作家庭平衡状况之间的关系。方法从山东省4......
在传统的“男主外,女主内”家庭分工理念下,已婚女性依然承担着儿童照管的主要责任,“持家”与“养家”的双重角色使其在家庭与工......
目的:探讨临床护士工作家庭平衡与工作效能感相关性。方法:采用中文版工作家庭平衡量表、工作效能感量表对1 848名临床护士进行问......
探讨社会支持对农村教师工作投入的影响及工作家庭冲突与工作家庭促进在二者之间的中介作用。采用工作家庭平衡量表、工作投入量表......
当工作或家庭领域中某一个领域内的要素跨越边界进入另一个领域,便发生了工作-家庭边界渗透。以工作家庭边界理论为基础,探究工作-......
本文基于边界渗透性对于工作家庭平衡的影响,以及个体偏好与组织政策匹配作用的意义,对于管理者如何调整工作领域中的资源供给、提......
期刊
我国在新冠疫情应对中,制定了诸如"远程办公""共享员工"等多种形式的弹性工作安排政策。疫情期间的弹性工作安排,实质是在非常态背......
