工作-家庭关系相关论文
目的:护士是高离职率群体,较高的离职率进一步加剧了护理人力资源短缺,为护理质量安全带来隐患,同时影响患者就医体验,增加医疗机......
工作-家庭能否平衡及如何平衡的问题是新时代的重要议题。从边界与跨界的视角出发，通过工作与家庭的双向渗溢关系的探究，工作与家庭......
研究背景护理人力资源短缺已是制约全球护理事业发展的一个重要问题。三级甲等（简称“三甲”）综合性医院护士承受较高的工作强度与工......
新冠肺炎疫情强化了线上线下相结合的工作模式,导致工作-家庭边界变得更加模糊,给组织和员工维持工作-家庭关系平衡带来了新的挑战......
伴随着社会城镇化和工业化以及信息时代和市场化的迅速发展,移动互联网终端越来越普及,我们身边的社会环境和生活方式以及家庭观念......
随着沿海地区劳动密集型产业向中西部地区内迁,原来密集在东部沿海地区的劳动力大量向内地二、三产业转移,而内地素质较高的劳动力......
工作-家庭关系的研究是目前探索的话题之一,对于工作-家庭关系经历了从工作-家庭冲突到工作-家庭平衡,再到工作-家庭促进.处理好工......
随着女性群体不断加入劳动力市场，双职工家庭的不断涌现逐渐影响着人们工作和生活的方式，同时也迫使研究者和管理者都不得不重新审视......
本文对国内具有代表性的9份职场女性调研报告及麦肯锡“女性至关重要”系列报告进行对比分析,并以女性立身的职场环境、工作-家庭......
职业健康心理学是在心理学与职业健康的交叉领域发展起来的一个新兴学科.本文从前言、概念界定、国内外研究进展、主要关注焦点、......
工作-家庭关系研究是组织与管理心理学中研究的热点议题,社会文化因素是工作-家庭关系研究中的重要影响因素。本文在分析已有相关......
对由外省以家庭形式迁移至浙江省及以家庭形式在浙江省内跨县（市）迁移的432位农民工进行问卷调查，比较具有不同背景特征的农民工在工......
新冠肺炎疫情强化了线上线下相结合的工作模式,导致工作-家庭边界变得更加模糊,给组织和员工维持工作-家庭关系平衡带来了新的挑战......
工作-家庭关系的探索是现代人力资源管理研究的重要主题之一,从工作-家庭冲突到工作-家庭平衡,再到工作-家庭促进,工作-家庭关系的......
工作倦怠在现代生活中有着很高的发生频率,与以往研究从个体特征和工作特征理解不同,本文引入工作-家庭关系视角,重点关注家庭可能......
采用调查问卷对320名竞技运动教练员进行调查,对257份有效问卷进行信度分析表明调查问卷具有较好的信度。结构方程模型分析表明,工......
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在民族地区跨境电商产业日渐扩大的同时,该产业从业人员也在增加。该群体工作环境的特殊性导致员工工作-家庭冲突问题比较突出,这......
通过跨层次纵向追踪的研究方法,探索了团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突中介影响企业研发人员留职意愿的内在机制,以及家庭......
工作与家庭的平衡是影响雇员职业生涯发展、个人家庭幸福的重要因素。知识型雇员现在面临着很大的工作和家庭角色冲突的压力,所以......
本研究针对新生代员工群体在工作和家庭关系管理过程中出现的问题进行探讨,通过文献梳理、问卷调查以及个案访谈探索新生代员工工......
设计家庭友好组织文化效果的作用机理模型,以效果衡量为核心,探讨实施家庭友好组织文化在员工、企业、市场、财务等四个方面的预期......
工作-家庭关系(Work-family relationship)是新生代农民工越来越需要去面对的重要问题,也会随之体验到不同程度的家庭幸福感(Famil......
本文利用上海、成都、义乌三地的1318个样本数据分析了新生代农民工工作-家庭关系及其对离职倾向的影响。研究结果表明,新生代农民......
互联网＋时代已经或将会出现工作与家庭无边界情境，需要对调整工作-家庭关系的家庭友好策略进行制度化重构，使其具备人文关怀的共享价......
工作-家庭关系对工作绩效的影响一直备受学界关注,但这种影响究竟符合"交叉"观还是"匹配"观,目前尚存争议。为进一步揭示工作-家庭......
信息经济时代造就了知识型员工,组织发展急需知识型员工。与此同时,知识型员工的工作一家庭角色正在发生着巨大的变化。知识型员工......
工作-家庭平衡在国外已有十多年的研究历史,我国在这方面的研究起步较晚。述评中总结了国外工作-家庭平衡研究的现状,探讨了其理论......
工作-家庭能否平衡及如何平衡的问题是新时代的重要议题。从边界与跨界的视角出发,通过工作与家庭的双向渗溢关系的探究,工作与家......
