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【摘要】移动互联网时代的到来有效推动了微信公众平台的迅速发展，目前在大学生就业指导中积极借助微信公众平台来强化指导效果，微信平臺走进高校，给高校工作带来了便利，这成为目前高校在大学生就业指导中应用的主要技术手段。本文以大学生就业指导为例，主要针对微信公众平台在大学生就业指导工作中的应用。
【关键词】微信公众平台 大学生就业指导 应用分析
【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2018）33-0034-02
高校就业指导具有很强的专业性和系统化，在对大学生进行就业指导的过程中，首先要明确社会就业的市场环境，有效提高就业质量。更好的改善大学生的心理状态和能力，将微信公众平台应用在大学生就业指导工作中，通过运用社交网络平台来提高就业质量，提升就业率[1]。目前微信公众平台已经在高校的学生群体中得到了广泛运用，这为大学生的就业指导工作提供了很大便利，充分运用微信公众平台来改善当前大学生就业指导现状，同时发挥出了至关重要的作用。
一、当前我国大学生就业指导工作中应用微信公众平台存在的问题
1.大学生就业指导员数量不足
目前在我国大学生就业指导工作中出现了指导人员数量不足的问题，劳动强度大，专职的就业指导人员数量较少，毕业生数量多，而指导人员有限。大学生就业指导贯穿大学生的整个学习生涯，因此要引导学生及时掌握学业规划方面的内容，然而因为就业指导人员数量不足，导致了大学生就业指导效果不明显。
2.大学生就业指导的宣传形式过于单一
目前我国高校对大学生就业指导的宣传仅限于形式，仅仅是在网页上做一些宣传，在互联网上发布招聘方面的信息，偶尔采取了就业指导讲座、小组交流等形式。指导人员将主要的精力都集中在就业指导规定要求上，采用的是单一、固定的宣传形式，强调了工作的共同性，但是却没有考虑到学生的真实需求和价值观的不同，因此导致了大学生就业指导工作受到了影响。
二、微信公众平台在大学生就业指导工作中的应用研究
1.积极打造微信就业指导平台
充分利用微信公众平台来打造微信就业指导平台，将其广泛应用在大学生就业指导的工作中，其主要目标是提高大学生就业指导的有效性，更好的体现微信就业指导平台的规范化、自动化和系统化[2]。积极利用微信就业指导平台来对学校、学生个人进行模块化分析，在此过程中需要将大学生就业指导工作及时分为这几个模块：个性模块、数据统计模块、就业信息模块等。在大学生就业指导工作中主要设计了专业介绍、学校简介、笔试题库、面试经验、招聘信息等功能，在大学生就业指导过程中一定要积极评价工作匹配度，提高大学生的适应能力，及时完成职业性格测试，积极了解大学生的职业倾向。
2.提高大学生就业指导人员的综合素质
对大学生就业指导工作来说，指导人员的综合素质和业务水平都对指导效果产生了严重影响，因此需要积极提高指导人员的综合素质和专业技术，积极利用微信公众平台来进行师生互动，促进了师生关系和谐，这对大学生就业指导工作产生了潜移默化的影响[3]。因此在互联网时代需要促进师生之间沟通，积极进行大学生就业指导效果反馈，以此方式来促进了大学生就业指导水平的不断提升。积极配置相应的设施，提高大学生就业指导工作的效率和质量，促进大学生就业，有效增强大学生就业指导效果。积极提高大学生就业指导人员的综合素质和业务水平，促使学生提高对大学生就业指导工作的高度关注，提高微信公众平台的影响力。
3.积极丰富大学生就业指导内容
丰富媒体内容，积极创新大学生就业指导方式，充分借助微信公众平台来丰富大学生就业指导宣传内容，积极利用图片、声音、文字等形式来强化大学生就业指导效果。积极创新就业指导方式，充分借助手机终端来进行资讯浏览，利用转载、转发等功能来提高大学生就业指导效果，使得大学生就业指导的传播方式更有效，以创新的形式来对大学生进行就业指导，在创新大学生就业指导内容的基础上，促进大学生综合素质和专业技术的不断提高[4]。
明确社会就业的市场环境，有效提高就业质量，促进微信公众平台的迅速发展。明确当前我国大学生就业指导工作中应用微信公众平台存在的问题，积极打造微信就业指导平台，提高大学生就业指导人员的综合素质，丰富大学生就业指导内容，创新大学生就业指导方式，有效强化大学生就业指导效果，充分借助手机终端来进行资讯浏览，这对大学生就业指导工作产生了潜移默化的影响。
参考文献：
[1]朱丹宁.微信公众平台在大学生就业指导工作中的实践应用[J]. 教育观察， 2017（23）：25.
[2]徐昊翔.基于新媒体视角下的大学生就业指导工作模式创新探析——以打造就业微信公众平台为例[J].创新与创业教育， 2015（2）：85-87.
[3]崔旸， 徐进航. 基于微信公众平台模式下的大学生就业指导问题研究[J]. 科技视界， 2015（31）：20.
[4]毛雷，王林玉，张伟.利用微信公众平台提高大学生就业指导工作质量的探索[J].纺织服装教育，2016，（5）：424.
【关键词】微信公众平台 大学生就业指导 应用分析
【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2018）33-0034-02
高校就业指导具有很强的专业性和系统化，在对大学生进行就业指导的过程中，首先要明确社会就业的市场环境，有效提高就业质量。更好的改善大学生的心理状态和能力，将微信公众平台应用在大学生就业指导工作中，通过运用社交网络平台来提高就业质量，提升就业率[1]。目前微信公众平台已经在高校的学生群体中得到了广泛运用，这为大学生的就业指导工作提供了很大便利，充分运用微信公众平台来改善当前大学生就业指导现状，同时发挥出了至关重要的作用。
一、当前我国大学生就业指导工作中应用微信公众平台存在的问题
1.大学生就业指导员数量不足
目前在我国大学生就业指导工作中出现了指导人员数量不足的问题，劳动强度大，专职的就业指导人员数量较少，毕业生数量多，而指导人员有限。大学生就业指导贯穿大学生的整个学习生涯，因此要引导学生及时掌握学业规划方面的内容，然而因为就业指导人员数量不足，导致了大学生就业指导效果不明显。
2.大学生就业指导的宣传形式过于单一
目前我国高校对大学生就业指导的宣传仅限于形式，仅仅是在网页上做一些宣传，在互联网上发布招聘方面的信息，偶尔采取了就业指导讲座、小组交流等形式。指导人员将主要的精力都集中在就业指导规定要求上，采用的是单一、固定的宣传形式，强调了工作的共同性，但是却没有考虑到学生的真实需求和价值观的不同，因此导致了大学生就业指导工作受到了影响。
二、微信公众平台在大学生就业指导工作中的应用研究
1.积极打造微信就业指导平台
充分利用微信公众平台来打造微信就业指导平台，将其广泛应用在大学生就业指导的工作中，其主要目标是提高大学生就业指导的有效性，更好的体现微信就业指导平台的规范化、自动化和系统化[2]。积极利用微信就业指导平台来对学校、学生个人进行模块化分析，在此过程中需要将大学生就业指导工作及时分为这几个模块：个性模块、数据统计模块、就业信息模块等。在大学生就业指导工作中主要设计了专业介绍、学校简介、笔试题库、面试经验、招聘信息等功能，在大学生就业指导过程中一定要积极评价工作匹配度，提高大学生的适应能力，及时完成职业性格测试，积极了解大学生的职业倾向。
2.提高大学生就业指导人员的综合素质
对大学生就业指导工作来说，指导人员的综合素质和业务水平都对指导效果产生了严重影响，因此需要积极提高指导人员的综合素质和专业技术，积极利用微信公众平台来进行师生互动，促进了师生关系和谐，这对大学生就业指导工作产生了潜移默化的影响[3]。因此在互联网时代需要促进师生之间沟通，积极进行大学生就业指导效果反馈，以此方式来促进了大学生就业指导水平的不断提升。积极配置相应的设施，提高大学生就业指导工作的效率和质量，促进大学生就业，有效增强大学生就业指导效果。积极提高大学生就业指导人员的综合素质和业务水平，促使学生提高对大学生就业指导工作的高度关注，提高微信公众平台的影响力。
3.积极丰富大学生就业指导内容
丰富媒体内容，积极创新大学生就业指导方式，充分借助微信公众平台来丰富大学生就业指导宣传内容，积极利用图片、声音、文字等形式来强化大学生就业指导效果。积极创新就业指导方式，充分借助手机终端来进行资讯浏览，利用转载、转发等功能来提高大学生就业指导效果，使得大学生就业指导的传播方式更有效，以创新的形式来对大学生进行就业指导，在创新大学生就业指导内容的基础上，促进大学生综合素质和专业技术的不断提高[4]。
明确社会就业的市场环境，有效提高就业质量，促进微信公众平台的迅速发展。明确当前我国大学生就业指导工作中应用微信公众平台存在的问题，积极打造微信就业指导平台，提高大学生就业指导人员的综合素质，丰富大学生就业指导内容，创新大学生就业指导方式，有效强化大学生就业指导效果，充分借助手机终端来进行资讯浏览，这对大学生就业指导工作产生了潜移默化的影响。
参考文献：
[1]朱丹宁.微信公众平台在大学生就业指导工作中的实践应用[J]. 教育观察， 2017（23）：25.
[2]徐昊翔.基于新媒体视角下的大学生就业指导工作模式创新探析——以打造就业微信公众平台为例[J].创新与创业教育， 2015（2）：85-87.
[3]崔旸， 徐进航. 基于微信公众平台模式下的大学生就业指导问题研究[J]. 科技视界， 2015（31）：20.
[4]毛雷，王林玉，张伟.利用微信公众平台提高大学生就业指导工作质量的探索[J].纺织服装教育，2016，（5）：424.