面试技术相关论文
眼下中小企业已成为中国企业的重要组成部分,这使得企业对人员需求量增多,也越来越重视招聘这一人力模块。中小企业想要发展得更好......
当同一职位参加面试的人数较多．需要由多个面试小组承担，如果各组考官评分标准不一致，就合造成同一考生由不同面试小组测评的得分迥异......
国家中小学教师资格考试是目前被社会广为关注的一种国家级教育考试,考试分面试与笔试两部分。其中面试环节以计算机局域网为基础,......
使用BEI面试技术的前提假设是,应聘者过去的行为可以用来预测将来的行为,因为在类似的情境中行为表现具有一致性。因此,面试官应将......
情景模拟式面试是情景面试的三种表现形式之一,比情景问答式面试更具有针对性、真实性和多样性,比情境体验式面试成本更低、时间更......
人才测评是一个比较系统的科学,同时测评的主客体都是人,在测量和评价中,并非几个量表和有限的交谈可以完成的,并且测评结论也无法......
<正> 面试评价是人才招聘中的重要评价手段,据调查有80%以上的企业在人才招聘时采用面试方法,但由于大多企事业单位的人事招聘人员......
<正>行为面试技术(Behavioral Event Interview,简称BEI),引导被面试者讲述过去做过的事情,从而来预测未来的行为。目前在企业中已......
在知识经济时代,人才是企业最重要的战略资源。人力资源管理的核心,就是对人才的“选、育、用、留”,在这四个环节中,选拔人才是基......
<正>某公司的人力资源部王经理在一次培训课上接触到了素质模型,为提高面试成功率,他在公司组织人员着手进行素质模型的建立工作。......
