阻碍性压力相关论文
目的 分析低年资护士职场精神力在双元工作压力与主动创新行为间的中介效应，为管理者制定相关策略和干预方案促进其主动创新行为提......
近年来，我国诸多旅游企业面临“用工荒”的窘境，旅游企业员工也因工作压力过大、职业生涯发展前景渺茫等自我认知而产生情绪衰竭、工......
基于141篇文献的149项独立研究,研究样本总人数达46261人的数据,对挑战性-阻碍性二元压力及其亚组与员工创新的关系进行了元分析,......
挑战性压力与阻碍性压力并存的双元压力情境下,员工面临着资源失衡与认知失调.资源失衡激发了员工对个人资源投入和工作资源获取两......
研究采用Cavanaugh等人编制、刘得格修订的挑战-阻碍性量表与肖友琴、程刚编制的反生产行为量表对大连某公司客服人员进行问卷调查......
目的:探讨挑战性压力和阻碍性压力对公务人员积极计划的影响及工作疏离感的中介作用。方法:采用挑战性压力、阻碍性压力、工作疏离......
目的:了解科研人员的总体工作压力状况,进而探讨工作压力、阻碍性压力及激励性压力与其工作绩效的关系。方法:采用整群抽样方法对......
传统研究强调跨文化多重压力阻碍外派成功,但相对忽视压力具备的动力作用。该研究基于挑战性-阻碍性压力视角,遵循“压力-动机-行......
员工创新并不总是主动的,也存在着被动创新。主动创新往往与员工挑战性压力感知相关,此情境下员工会以创新绩效提升为重要目标;阻......
员工的工作行为对企业绩效、稳定性等方面都有非常重要的影响。员工在工作场所中所表现出的行为不仅包括助人行为、组织遵从等组织......
随着零售业的多渠道化以及移动电子技术的快速发展,消费者的展厅现象日趋普遍,并严重冲击实体商店的绩效.研究从JD-R模型的视角,探......
随着经济全球化进程的不断加快，国际资本大量涌入，市场竞争愈发激烈，对企业而言机遇与挑战并存。想要在市场中占有一席之地，企业必须加......
目的:研究公立医院医务人员工作压力、医疗服务质量和工作满意度的联系。方法:对3个城市4家医院的973份有效问卷进行相关性分析,构......
压力源可依据其性质及效果分为挑战性压力源与阻碍性压力源,离职倾向不同于离职率,其更影响企业的工作效率.本文在介绍两种压力源......
在“互联网+”新经济时代,全球经济环境更具动态化,竞争进一步加剧。随之,员工的工作节奏加快,工作压力也出现层级式增长。研究发......
以往关于幼儿园教师工作压力的研究集中于各种压力对个体的影响,忽视了对压力属性的区分。本研究从挑战性压力与阻碍性压力的区别......
随着时代及我国经济活动的发展越来越迅速,人们承担的工作压力也越来越显著,近年来逐渐被重视。如何合理调节员工的压力,从而提高......
探讨了团队挑战性压力和团队阻碍性压力对团队创造力的作用机理,并分析了共享领导的中介作用和领导赋能行为的调节作用。研究结果......
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[摘 要]基于压力的二元性质，探讨了挑战性-阻碍性压力对员工工作幸福感的影响机制，深入分析了工作重塑的中介作用及能力与成长价值观......
尽管已有文献对创新氛围与员工创新行为的关系有所探讨,但是团队创新氛围对员工创新行为的跨层次作用机制的研究仍存不足。依据社......
传统研究强调跨文化多重压力阻碍外派成功,但相对忽视压力具备的动力作用。该研究基于挑战性-阻碍性压力视角,遵循"压力-动机-行为......
工作压力是职场人员普遍面临的问题。由于人员相对稳定,公职人员被认为是工作轻松、压力较低的群体。然而,随着公共部改革进程推进......
中国医疗体系叶中存在着医院与基层卫生服务机构发展不均衡的现象,大力发展“医联体”,让医院优质资源下沉到基层,是中国实现“健......
目的:探究北京市公立与私立医院医务人员工作压力及其影响的差异。方法:以北京市具有代表性的某三甲公立医院与某私立医院医务人员......
<正>外派者要扮演"熊"、"野蜂"、"蜘蛛侠"的角色,同时他们又是外部环境的侦查者、知识和能力的转移者、国际化人才开发的承载者。......
随着变化快、竞争大日益成为当今社会工作和生活的常态,工作压力问题也成为社会普遍关注的焦点。之前的研究表明,过高的工作压力(......
评估型绩效考核会激发被考核主管的阻碍性压力感知,进而导致负面领导行为的发生。通过198份样本的问卷调查,探讨了评估型绩效考核......
如今,企业为了在动荡的市场环境与激烈的市场竞争中立于不败之地,越来越重视科技人力资源的创新行为。而在快节奏、高要求的企业环......
创新是组织在知识经济背景下获得竞争优势的关键,个体创新行为影响因素越来越成为研究者关注的热点。采用问卷调查方式,以中东部地......
根据相关文献回顾,建立组织认同感、工作自主性、挑战性压力和阻碍性压力之间的理论模型,并用研发人员的大样本调研数据对模型和假......
自二十世纪七十年代以来,工作压力的研究成为组织行为学和管理学研究的重要课题。研究表明,不同类型的工作压力对工作绩效的作用是......
基于资源保存理论和期望理论,通过对211名企业员工的问卷调查,深入探讨了挑战-阻碍性压力对员工创新绩效的影响机理,以及组织支持......
随着经济全球化进程的不断加快,国际资本大量涌入,市场竞争愈发激烈,对企业而言机遇与挑战并存。想要在市场中占有一席之地,企业必......
个体所感受的压力可以分为两种,第一种是“好的”压力也就是所谓的挑战性压力,第二种是“不好的”压力也是阻碍性压力。挑战性压力......
