适应性绩效相关论文
2020年以来,新冠疫情的冲击给我国企业的生存和发展提出了巨大挑战。在政策引导和需求升级的推动下,我国企业通过技术创新、平台合......
平台型领导是一种以“平台赋能”和“共同成长”为核心特征的新时代特色领导模式。不过，目前研究对其内涵及核心外延即员工适应性成......
数字经济时代背景下企业员工如何适应环境变化是当前学界的重要议题。基于信息加工理论，探讨工作重塑对适应性绩效的影响以及领导反......
当今,知识型员工追求的不仅仅是物质上的满足,更注重内心对职业的高情感与高承诺,对自身热爱的职业可以付出一切,追求精神价值。即......
组织的内外部环境受时代变革影响在不断发生变化,特别是在信息通信技术飞速发展和智能手机普及之后的今天,传统的工作模式已在不知......
目的:探讨规范化培训医生职业紧张以及心理弹性对适应性绩效产生的影响.方法:选取2018年1月1日～2020年12月31日100名规范化培训医生......
近几年来，适应性绩效是工业与组织心理学研究的热点之一。适应性绩效指的是个体应对情境变化而表现出的行为以及按照工作的要求将已......
图书馆知识转移咨询团队整合发展包括形成、任务整合、角色整合、整合创新等4个阶段,每一阶段的整合发展都是以马克思主义的哲学原......
在面对突发公共事件时,企业需采取相应的人力资源管理措施,使企业在人员管理上更好地应对突发状况。在当今突发公共事件频发的情境......
基于自我调节理论,采用问卷调查法,检验反馈寻求影响员工适应性绩效的作用机制。通过对回收问卷进行回归分析,探讨反馈寻求与员工......
伴随着科学技术的飞速发展和全球化程度的日益增强,企业中组织环境的不确定性及动态性也日渐凸显,在这么一个时代背景下,动态和变......
随着旅游市场和旅游业的高速发展,旅游企业处于充满多样性与变化性的社会环境中,员工的工作方式也随之发生改变。这些变化带来许多......
现有研究表明,情绪智力和认知能力在客观上影响着职业生涯能否成功,但尚未有研究深入探析情绪智力和认知能力中哪些维度会影响职业......
期刊
通过对知识团队特征(团队任务的高社交性、团队成员的强成长需求性和管理手段的非传统性)的归纳,指出知识团队缋效评估还需要考虑......
专稿李继延:以科学发展观统揽全局推进学院工作持续发展———在学院主要中层干部会议上的讲话1.3…………理论研究李海桐:加强党......
随着人们生活水平的不断提高、科技的进步,技术的更新、新的有毒有害物质的出现和使用、造假技术的提高和物质的滥用,出现了各种各......
员工适应性绩效对企业发展的影响日益突出,成为学术界和管理工作者关注的重要问题。作者梳理适应性绩效领域的国内外研究成果,探讨......
随着全球经济环境的变化，组织为了取得并保持竞争优势必须不断创新，组织创新气氛有利于激发员工的创新热情，促进员工的创新潜能。同时......
随着全球化的加速，组织所面临的环境愈加动态化和复杂化，这就要求员工具有应对工作要求和环境变化的素质，应该表现出较高的适应性绩效......
有关适应性绩效的研究是近年来西方管理学领域研究的热点，在我国也日益受到学者的重视。在动态变化的环境中，适应性绩效概念的提出具......
适应性绩效是在组织环境下，个体为适应不断变化的工作需要和环境的动态性变化采取的行为。心理授权是指个体所体验到的心理状态或认......
保险营销员是保险业中不可缺少的力量，他们的工资直接和业绩指标相挂钩，所以他们面对的压力要比其他行业大很多，他们对各种变化的适应......
适应性绩效是指广泛意义上的适应性行为,就是说面临工作环境和条件的改变,个体能够将一个任务上的经验迁移到另一个任务上的行为。......
物竞天择，适者生存。在市场经济信息瞬息万变的今天，适应性变得愈加重要。对于初入职场的员工有的表现出很强的适应性，工作得心应手步......
在绩效研究领域,比较常见的有两种模型,第一种模型是通过潜变量来描述全部的工作,第二种模型是将绩效分为两个方面来分析他们之间......
传统二因素绩效模型难以适应现代动态变化环境,在这种背景下,学者提出适应性绩效这一概念.适应性绩效指员工在动态变化的环境中有......
适应性绩效作为工作绩效通过对高校科研团队绩效的总结,在适应性绩效理论的基础上,构建高校科研团队适应性绩效概念模型,通过问卷......
传统静态员工绩效管理体系在动态变化中面临着严重挑战,适应性绩效的提出给在动态变化中的烟草企业提升绩效管理水平提高了新的角......
企业的竞争本质就是人才的竞争。本文以新生代员工为研究对象，采用“心理边界”这一研究工具，有针对性的从心理边界管理视角探讨新生......
研究通过在国内一家知名企业实施的纵向现场追踪实验发现：中国情景下适应性绩效是个多维结构，包括“组织与文化适应性”、“创造性地......
[目的]分析规范化培训护士职业紧张与心理弹性对适应性绩效的影响,为规范化培训护士职业健康管理提供参考。[方法]以川东北地区的1......
以高校辅导员职业能力提升的必要性分析为切入点,以适应性绩效理论视角审视高校辅导员职业能力的现状：机制建设重使用、轻发展,考核......
企业通过组织学习推进渐进主义战略的实施,提高适应性绩效。本文通过实证研究,结果表明:组织学习对渐进主义有显著的直接正向影响;......
一、适应性绩效的内涵 由于当今个体和组织所处环境的多样化不断加剧，对个体的适应性提出了更高要求，适应性绩效的概念也应运而生......
对绩效评估的结构内涵进行探讨，从教师能力发展的角度出发，引入适应性绩效，形成三维度的教师绩效评估结构，并在此基础上围绕军队院校教......
以天津市45所高校的336名新入职教师为被试,采用教师职业认同量表、心理弹性量表及适应性绩效问卷对其职业认同、心理弹性及适应性......
根据企业资源理论和认知理论,我们认为组织政治知觉和个体认知差异构成了适应性绩效—工作绩效关系间的突发事件。通过对CNKI数据......
酒店发展的激烈竞争，要求变革和增强绩效以提高竞争力。本文根据酒店服务人员的工作特殊性，对其绩效的考核增加了适应性绩效，同时将员......
绩效管理是新形势下高校实施的一种管理体制改革的普遍模式和有效途径。如何构建全面有效的高校教师绩效管理体系,更好的发挥教师......
在物质生活不断丰富的今天,员工对领导者提出新的管理期望。幽默型领导以其内容风趣、予人尊重等特点,成为备受热捧的新型领导风格......
在“适者生存”的商海中,企业要想独占鳌头,离不开“见风使舵”地追逐商机,适应万千变化的环境。员工冷静应变的能力和较高的适应......
随着知识经济化的提高,企业管理逐渐走向精细化,坚持以人为本、人力资本等理念,而人力资源作为企业管理的主要人员,肩负着企业经营......
随着社会的不断发展与进步,企业日益的转型更替,给人力资源管理带来了一系列新的问题。从全球经济的角度看,企业管理面临着两个“......
随着经济全球化、网络全球化的进一步加深,技术变革以及市场竞争的不断加剧,新时代的企业面临着越来越多动态性以及不确定性的挑战......
随着组织不断展开的变革活动,人力资源部门的战略地位提升,而作为其中的重要环节--绩效评估,其角色也发生着改变,即由职能性绩效评......
