资源管理效能相关论文
事业单位现行的人事管理体系存在诸多与市场经济不相适应之处。对某些基本问题存在的认识误区,直接影响了事业单位人力资源管理效......
人力资源为现今社会当中最为重要的资源,其可以很好地推动生产效率的提高,还可以促进社会的进步以及产业的升级,最开始人力资源的......
激励机制是事业单位人力资源开发的重要手段，能够影响职工的态度和需求，提高其工作的积极性，进而实现自身工作效率的提高和长效的发展......
在当今逐渐复杂的生存环境下,人力资源的竞争也发生了改变,高校只有利用科学完善的管理制度才能提升人力资源的获取和使用效果。本......
要将企业组织中员工的能量集中于一点,就必须给予员工自由选择的权力,让员工参与企业组织的管理,而不只是交给他们一个计划,他们......
信息技术和电子信息装备的广泛运用,不仅改变了人们的生活方式,改变了人们的商业行为,而且也改变了人才服务业的生态方式。如何更......
国务院常务会议2月26日召开,部署加快发展现代职业教育,审议通过《事业单位人事管理条例(草案)》。会议认为,发展职业教育是促进转......
随着经济市场化进程的加快,特别是加入WTO和知识经济的到来,石油企业的人力资源管理,如何尽快适应市场经济的变化,充分挖掘人力资......
本文对当前西藏民营企业人力资源管理现状进行了分析,针对目前西藏民营企业管理中所存在的漏洞和不足,提出了提高西藏民营企业人力......
本文通过研究区别于传统企业的适应于高新技术企业人力资源特点的人力资源管理创新思想．并结合高新技术企业人力资源的特点，提出了高......
1.集中精力开展核心业务。外包能使组织把资源集中于那些与企业的核心能力有关的活动上,这样人力资源部门可以更好地加强自己创造......
本文分析了人力资源管理管理效能与组织绩效的关系、策略性人力资源角色程度与人力资源管理效能的关系,及主要理论模式,提出了改善......
信息化时代,人力资源管理引入信息技术是社会发展的必然,是提高管理质量和效率的重要保障。充分利用信息化技术手段,实现信息技术......
人力资源循证决策相关的人力资源循证理念,对企业的人力资源决策科学化以及人力资源管理水平的提升具有重要作用。通过人力资源循......
众所周知,人力资源管理效能与组织绩效之间存在着非常密切的关系,前者对后者有着深远的影响。在市场经济高速发展,人与人竞争压力......
随着经济的不断改革,我国企业人力资源管理的职能有了较大的变化,即已经转变为具有战略性的人力资源管理的职能。面对这样的转变,......
医院薪酬问题历来是医院人力资源管理的核心内容,完善薪酬体系,不仅可大大提高人力资源管理效能,还可以更好地开发员工的潜能,调动......
2000年国家明确提出要实施“走出去”战略。短短数年,无论是企业“走出去”的实践,还是学界对“走出去”战略的理论研究都取得了长......
所谓人岗相宜、科学合理的人员配置模式 ,就是要将合适的人配置到合适的岗位上 ,做到人岗相宜 ,人尽其才 ,才尽其用。面对保险公司......
