职能外包相关论文
随着经济全球化进程的加快和市场竞争的加剧,有效的人力资源开发和管理成为企业获得竞争优势的重要途径,同时也对人力资源开发与管......
金判锡(Pan Suk Kim)和德米特里·阿格瑞斯(Demetrios Argyriades),《民主治理、公共行政和扶贫——专题论述和区域案例》(Democra......
虚拟经营是指企业在组织上突破有形的边界,虽有设计、生产、营销、财务等方面的功能,但企业本身却没有完整的执行这些功能的组织。......
现 代物流产业与新材料、生物医药、环保被列入上海市经济社会发展“十五”计划“四大后续支柱产业”之一。现代物流的经济效益直......
为提高人力资源开发与配置的前瞻性、时效性、科学性,拓宽人才服务业的社会化服务领域,推动济宁人才服务业健康有序发展,笔者对全......
经过多年的建设和发展,以人才交流和人才市场建设为主体的济宁人才服务工作,已经发展到了一个新的阶段,人才服务规模不断扩大,市场......
“士为知己者死,女为悦己者容”。人才流动自有流动的缘由:或努力多、回报少,分配不公;或情不投,意不合,人际关系不和谐;或所才非......
随着组织架构愈加富有弹性且更为灵活,组织领导者的思维方式正发生着深刻的转变,越来越多的企业意识到,只有更为专注核心竞争优势,......
人力资源管理外包指的是企业为了某些战略性原因或者其它管理运营方面的原因,如节省开支或者是因缺乏中高层管理人员等,而将人力......
外包己经成为一项企业用以提高核心竞争力、降低运营成本、巩固自己市场份额的战略手段,而且有可能成为新兴企业未来主要的获利手......
如果一项工作是值得做的,那么它就值得自己去做,对吗?从全球数以千计的英国企业的外包活动来看,并非如此。作者对外包的过程进行了......
人力资源外包是当前业务外包的一种形式,有助于中小企业强化核心能力,提高核心竞争力。本文论述了人力资源外包的动因,认为人力资......
人力资源管理(HRM)外包是指把某些或全部HRM职能委托给企业外部的专业服务商完成的行为。HRM外包在我国属新生事物,存在许多不成熟......
人力资源管理流程外包是构建未来人力资源的一个重要趋势。六个要素可以帮助企业确定哪些HR流程可以外包,哪些需要保留。
Human R......
本文重点讲述了存在人力资源管理外包情况的企业在处理员工关系中需要注重的问题和应对方法。
This article focuses on the prob......
一、关于现代企业培训外包的基本理解外包(Outsourcing)是由Gray Hamel和C.K.Prahalad于1990年首先提出的,是指企业为了改善服务和......
传统风险投资主要集中在TMT(Telecomunication，Media，Technology)行业，即未来电信、媒体(传统媒体和新媒体)、高科技(互联网等)。现在......
本文从企业实践的角度,对人力资源管理外包的优势、弊端、实施步骤展开探讨,为企业领导人员实施人力资源管理外包提供决策参考。
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外包(outsourcing)指的是企业在内部资源有限的情况下,为了获取更大的竞争优势,仅保留其最具有竞争力的核心资源,而把其他资源借助......
刚刚于北京闭幕的国际社会保障协会第28界全球大会上,记者获悉,如今,世界各国的社会保障组织都发觉自己在公民需求日趋提高和财政......
按照“共同治理”的理念,根据不同治理主体的特征,建立多样化、全过程的组织间控制机制以提高纳税人遵从度和税收征管效率是税收征......
政府会把“头疼”的小企业职能外包给一家商业企业吗?银行们会把小企业贷款外包给一家商业企业吗?“想像力”是中新力合追求的企业......
本文在人力资源管理外包的概念、动因、现状及发展趋势等分析的基础上,针对人力资源管理职能外包的核心流程,分析了企业实施人资外......
业务外包(outsourcing)是源于20世纪80年代工业企业的一种创新经营管理方法。信息技术外包(IToutsourcing)是业务外包的重要内容,......
波特的竞争优势理论告诉我们:企业在竞争中的优势,说到底,就是企业在价值链上某些特定的战略环节的优势。对人力资源管理工作而言,......
12.1印度证券交易委员会决定继续限制匿名外资流入股市,限制使用“参与凭证”投资工具——这种工具允许外国投资者无需在印度当局......
二十世纪七十年代兴起的“新公共管理”运动强调采取职业化管理、关注组织绩效、重视回应性活动、引入竞争机制并且提倡采用私人部......
浙江宏伟实业有限公司是一家集工程物资贸易、仓储管理、供应链管理为一体,提供服务外包、职能外包的现代化企业.其主要服务于核电......
近年来,政府职能向民间组织转移成为学术界和实践界共同关心的问题.在学术上,政府职能转移是以新公共管理理论为支撑的;而在实践中......
文章从人力资源服务业定义谈起,分析了企业选择人力资源外包服务的原因,介绍了中国人力资源服务业应用情况(详细介绍上海市对外服......
依据人力资源管理的研究现状,介绍人力资源虚拟管理的内涵及优势、动力机制、风险等,阐述目前中国中小企业管理理念滞后,绩效评估......
摘要：近年来，人力资源管理外包在我国的迅速兴起和发展，为中小企业解决其人力资源管理问题提供了一条有效途径。正确的外包决策是成功......
随着中国加入WTO,中小企业面临更多的机遇和挑战,能否在竞争日趋激烈的环境中生存和发展,关键在于企业是否具备核心竞争力,而核心......
人力资源职能外包既能节约成本，又能提高效率，这种管理方式是社会高速发展，专业分工细化的体现。本文从人力资源职能外包的涵义入手，分......
国有企业为了减负进行员工招聘外包的积极尝试措施,并受到越来越多的国有企业认可、肯定。在这样的背景下,本文对国有企业员工招聘......
2013年9月制定的《国务院办公厅关于政府向社会力量购买服务的指导意见》,明确了共青团在政府购买服务中既可以是承接主体,也可以......
