经理市场相关论文
<正> 国有企业改革是经济体制改革的核心。我国国有企业由国家代表全体人民行使资产所有权职能,全民财产在数量上的宠大性,种类上......
现代企业制度是适应社会主义市场经济的企业制度。深化企业改革，必须打破单一国有制的僵化模式，按照公有制实现形式多样化理论，加速建......
本文分析了经理市场效率的理论含义，描述了完全竞争的经理市场模式及经理市场失效的一般原因，结合转型期我国的实际，解释了经理市场失......
垄断者能利用边际定价规则侵占消费者剩余，导致社会福利的净损失。且产品质量供给不足，创新乏力，但进入威胁改善了垄断者的市场行为。......
借鉴日本企业治理经验加快国有企业改革刘淑琪十几年来我国国有企业改革取得了显著成效，但至今还没有建立起适应社会主义市场经济规......
对目前国有企业股份制改造中存在国有股所有者虚设,监督机制存在严重缺陷的问题进行了分析,并根据国外成功的经验和我国实际情况,......
公司的治理结构是适应公司的产权结构,以出资者(股东)与经营者分离、分立和整合为基础,连接并规范股东会、董事会、经理相互之间权......
西方企业管理腐败制约机制及其启示杨臻黛金紫江腐败问题是近年来我国经济与管理理论研究的一个热门问题.不过现有的理论大多以政......
国有企业是我国国民经济发展的支柱，国有企业的经济效益和良性发展对我国社会主义市场经济建设起着重要的作用。很长一段时间以来，关......
文章首先提出了国有企业 “内部人控制”问题的特点,并分析了国有企业 “内部人控制”的危害,根据国有企业内部人的特殊性提出了通......
一、职业经理市场的建立rn1.建立职业经理市场的必要性rn目前,在我国还没有一个比较完善的职业经理市场.现有的企业人事管理制度存......
建立“现代企业制度”一直是中国国有企业改革的主体思路,即以欧美国家特别是美国典型的股份公司制为样本,其特征是:第一,股东利益......
学习和借鉴市场经济发达国家的成熟经验,同时结合我国目前的实际状况,是建立我国经营者约束机制的原则。由于我国的市场经济还不很......
摘要独立董事在中国的实行还刚刚开始,公司文化在中国的历史还比较短,独立董事如何配合董事会有效的开展工作?诸如此类的问题的解......
公司股权结构的差异直接影响着公司管理层(代理人)的利益实现，大股东控股比例越高则对于代理人的均衡激励也越多，反之亦然。另一方面......
劳动力市场是市场经济的重要组成部分，劳动力市场，指的是市场劳动力供求之间在劳动力使用权的转让与购买上所达成的一系列合约的总和......
通过对企业激励机制的分析，指出当且仅当不同企业所属的产品市场不存在相关性时，经理市场才没有任何作用；否则，企业总是可以通过产品市......
在分析经营管理者职业化、市场化及其特征的基础上,从基础建设、人才库建设、资质评价、市场的宏观管理四个方面提出了建立企业经......
文章基于马斯洛的需要层次理论,提出上市公司经理层激励机制的组成并分析了它们的相互关系,概括了我国上市公司经理层激励机制的现......
现代公司制度的基本特征是所有权和控制权(经营权)的分离.因此必然产生两个问题:1、控制权主体代理所有权主体对公司进行全面的经......
建立新型的国有企业经营者的分配机制,对于促进企业经营机制转换,建立现代企业制度具有重要意义,是一项基础工程。......
年薪制设计是年薪制试点的基础性工作.年薪制设计不同于职工工资设计,它要考虑企业性质、企业外部环境、经理市场等因素.年薪制设......
【正】 企业效益的好坏,管理水平是最重要的因素之一。而管理水平的高低,与企业管理者主观能动性的发挥有着必然联系。因此,从微观......
一、经理阶层职业化是深化企业改革的关键环节 20年改革的实践使我们认识到,推进企业改革,人是关键因素,而其中最关键的是企业的经......
党的十五届四中全会明确提出要建立有效的国有企业经营者的激励约束机制以来，有关这方面的问题一直是管理学界和企业界讨论的热点问......
【正】 一、理论背景与现实问题在放松政府对国有企业的微观经营活动的直接控制方面,随着国有企业享受“三资”企业的政策待遇等改......
<正>中国经济市场化的基础在民间,但市场化却远远不像人们在一般交易行为中所直接感受到的那样简单,它是一种全新的体制环境,我们......
煤炭行业经理市场发育的障碍与对策周德群中国矿业大学工商管理学院一、经理市场及其竞争机制经理市场（ｍａｎａｇｅｒｓｍａｒｋｅｔ）属于特殊的人才市场，是市场经......
吴敬琏曾提出:中国的改革不但要回答"要不要市场经济"的问题,还要回答"要什么样的市场经济"的问题."现代市场经济不只应该有一个完......
美日现代企业制度比较及对我国企业改革的启示惠国勤，崔建华建立现代企业制度对于激烈变革中的中国来说，既是机遇又是挑战，这一过程必......
资本所有者收益最大化的利益要求,与作为其代理人的经理追求自身效用最大化的个人目标之间始终是一对矛盾。为此,资本所有者在对经......
当前，我国企业会计信息失真的状况是范围广、程度深、危害大。其原因是多方面的，但深层次的、根本性的原因是我国国有企业治理结构的......
国有企业制度改革是我国经济体制改革的核心.1993年党的十四届三中全会提出现代企业制度是国企改制的方向,随后出台了《公司法》,......
企业家是企业的灵魂.他负有“经营决策”和“管理监督”的双重使命,他必须面对“企业内部”和“外部市场”双重的风险和不确定性,......
党的十四届三中全会决定建立现代企业制度,这标志着我国的企业改革已转向着力于企业制度创新的阶段。建立经理市场,是提高企业的经......
现代企业制度呼唤经理市场王仕洪以现代公司为主要组织形式的现代企业制度的形成和发展，导致了公司所有权与控制管理权的逐步分离，所......
股份公司是现代企业的典型形式，是人类理性选择和制度进化的结果。改革开放以来，我国已逐步将股份制作为企业制度的基本选择。这种选......
“宏观与微观相结合,以企业产权改革为核心”是农垦企业管理体制改革的理性选择.本文主要借助制度经济学的分析方法,分析了农垦在......
