积极追随行为相关论文
基于社会交换理论，采用对310名员工的调查问卷数据，考察仁慈领导对员工积极追随行为的影响。结果发现：仁慈领导能够显著促进员工积极......
基于追随力理论和社会交换理论,探讨仁慈型领导通过积极追随行为和情感承诺这两个中介变量影响新生代员工创新绩效的内在机制,运用......
对于员工个体来讲,如果能够符合领导者心目中的追随原型,与领导者达成追随原型—特质匹配,则更愿意积极追随;但是,若领导者因得强......
领导者行为与领导力一直以来都是组织行为领域的重点研究对象,然而有追随方有领导,没有追随者,领导力也就无从谈起,仅仅关注领导作......
基于社会交换理论,文章考察领导的辱虐管理对员工积极追随行为的影响,并检验领导与员工私人关系的中介效应及权力距离导向的调节效......
