人员素质测评相关论文
目前大部分的高校教师非常关注自身的教学方法，强调如何高质量地输出知识，忽略了学生学习自驱力的培养。如何将教师的“教”与学生的......
矫正质量评估是对服刑人员的悔改程度和达到”守法公民”状态程度的评价和测量.服刑人员的心理测评是指运用心理测评的方法对服刑......
在借鉴国内外相关研究的基础上,初步探讨如何建构适合我国国情的图书馆从业人员的素质模型。
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随着市场经济的不断完善和发展,人力资源已经被看做是企业各种战略资源中最为重要的一种资源,也是企业发展的最关键的因素。激励,......
中国的商业零售业竞争空前激烈，许多商家把所有与利润和生存有关的招儿都使上了，他们在变着法儿刺激消费者的购物“冲动”。但老板们......
西部大开发专题研究内蒙古草原畜牧业面临的问题及对策研究包玉山 (1 )………………………………………………………谈西部地区人......
为促进我国人员素质测评事业的规范化和职业进程，国内一流的专业人力资源管理咨询公司──北京彦隆咨询有限责任公司联合国内外权威......
1840年,丁·李比希(JustusLiebig)研究了各种化学物质对植物的影响,他发现,各种作物的产量,通常不受它所需要的大量营养元素的限制......
北京彦隆咨询有限责任公司，是北京地区首家由政府组建的服务现代市场经济组织运作和跨文化经营管理的现代股份制管理咨询公司，注册资......
面对知识经济和经济全球化、信息化的挑战，中国经济以怎样的姿态进入２１世纪，很大程度上取决于能否有一批优秀的企业经营者。经营者是企......
随着市场经济改革的深入 ,国有企业的经营者已经普遍具有了市场风险意识。收入分配机制明显灵活 ,责、权、利统一也显突出。但决定......
随着社会进步与经济的发展,企业对于人力管理方面的要求更加严格。无论是对系统的优化或是管理者水平的提升,均提出了更高需求。文......
安捷伦公司是1999年才从惠普公司分离出来的IT企业,2001、2002和2003年连续入选美国《财富》杂志评选的“全美最适宜工作的100家......
重庆曾是一个以军工为龙头的工业城市,因而在近十几年的企业改革浪潮中受到的冲击更大。一场从原劳动人事管理向现代人力资源管理......
当今世界各国的竞争焦点从自然资源转移到人力资源上来。我国是世界上人口最多的国家，为适应未来的竞争就要将当前人口优势转化为人......
人才测评,作为一种科学有效的评价手段,最早应用于战争中对军官和士兵的选拔。上世纪60年代以后,人才测评方法在许多大公司开始应......
在实际应用中,人才测评技术取得了很好的效果。它的效度明显高于普通的测评方法。研究发现,经过结构化面试而录用的应聘者在实际工......
暑期是众多厂家销售的旺季,如空调、饮料、护肤品等产品。因此,厂家以及经销商需要大量的营销人员来开展促销。这其中离不开一些出......
现代企业现代人──访湖南五强溪水力发电厂厂长李瑞师黎婧敏湖南五强溪水力发电厂名声大了。短短几年内，在湖南同行业中，该厂装机容......
招聘工作是人力资源管理的重点工作,为了实现企业目标,人力资源部门应根据企业战略规划,按照科学的方法,运用先进的技术手段,选拔......
我国企业改革的方向是建立现代企业制度。现代企业制度应当具有现代比经营管理水平。劳动工资管理是企业管理的重要组成部分,也是......
(二)一些基本数据、指标的评估与计算1.平均分数的计算。(1)关于普通算术平均。普通算术平均数是指将一个被测试群体分数总和,与这......
提高效益是一般科学管理的中心问题、目的和重要原则。它渗透于各行业的管理中,各行各业管理研究的中心是人才管理,其核心问题就......
4、关于量表。笼统地讲,任何能够使事物数量化的依一定次序排列的量或值,均可以称之为量表。具体讲,量表可以被定义为一个拥有参照......
北京百盛购物中心是北京著名的大商场。在北京人眼里,百盛是:“挺时尚,中高档,人气旺”。是时髦年轻女子的首选店。因为那里的女......
《人员素质测评》课程是人力资源管理专业一门重要的核心专业课,具有很强的实践性,与企业的人力资源管理岗位需求密切相关.但由于......
题目作者期一页 ·卷首语·主编的话···········································......
考核企业管理人员的几点思考大连电业局李红兵当前，在深化企业人事制度改革中，管理岗位职务的晋升、聘用、奖惩等都需要翔实而准确的......
高职院校人力资源管理专业教育的核心是职业能力的培养.人员素质测评作为人力资源管理专业实操性极强的一门专业核心课程,传统的教......
“人员素质测评”是一门实践性、操作性和应用性都极强的课程，教师必须设计实践教学环节。情景模拟法具有针对性、应用性和可操作性......
本论文研究的主要内容是企业从业人员素质模型的构建。人员素质模型不仅对实现企业“人-岗匹配”有巨大的现实意义，也是指导个......
民办高职院校在其发展进程中,不可避免地遇到办学规模的扩大和优质师资的缺口这组矛盾。处在矛盾中心点的教师招聘工作,面对难以解......
人员素质测评的方式主要有三种:心理测验、面试和评价中心.知识考试其实是心理测验中的成就测验,鉴于其重要性,故从心理测验中单列......
摘 要：随着人力资源管理的完善，人员素质测评的独特作用逐渐彰显。人员素质测评贯穿于人力资源管理的识人、选人、用人、育人、留人......
在我国实施创新驱动发展战略、以创业带动就业的背景下,人员素质测评作为应用型本科高校人力资源管理专业的核心课程,不仅要注重培......
企业人员素质测评对于企业员工素质的评价和培养发挥着越来越重要的作用.加强企业人员素质测评的理论研究和工作研究,提高人员素质......
人员素质测评是指运用先进的科学方法,对企业员工的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力,实施测量和评价的人事......
人员素质测评在人才甄选、培训与开发等人力资源管理活动中具有极其重要的作用.本文从人员素质测评的涵义、人员素质测评指标体系......
人员素质测评是适应经济和社会对人力资源开发的需要而逐步发展起来的。它是现代企业管理中的一个新的学科，人员素质测评可以为企业......
在我党历史上,无论哪一个时期,对选拔任用干部都有一套严格的方法和程序。新民主主以革命时期,我们党的干部主要在残酷的军事斗争......
智慧课堂作为一种越来越重要的信息化教学手段,在各级院校中得到普及应用。人员素质测评作为人力资源管理的一门核心课程,运用智慧......
摘要：心理测验一诞生，就被社会各界所广泛接受和运用，并蓬勃地发展起来，尤其在人力资源管理领域中的应用越来越深入。在当今的心理测验......
