多劳多得相关论文
目的 探究基于以资源为基础的相对价值比率(resourcebased relative value scale,RBRVS)的绩效管理方案一,RBRVS和疾病诊断相关分组(di......
一天早晨,A校长刚走进办公室,就有4位老教师跟了进来。 “有什么事?”A校长一边问,一边请他们坐下来,并给他们倒上茶。 “校长,我......
为充分调动家庭医生签约服务团队工作的积极性,北京市昌平区北七家社区卫生服务中心探索制定出一套较为实用、可操作性强的机构内......
心脏病患者需不需要适当的身体锻炼呢?回答是肯定的.但必须注意锻炼的方式,即宜进行全身性锻炼而忌局部锻炼.rn一些心脏病患者在做......
结合实际工作性质,自2009年开始实施护理绩效分配政策,取得良好效果,此分配模式充分调动了手术室护理人员的工作积极性,真正发挥"......
阐述绩效工资分配在病案科(室)管理中应用目的及意义;病案科室绩效工资分配体现"按劳取酬,多劳多得,奖惩分明"的原则.通过绩效管理......
联盟形成是软件人系统中的一个关键问题,主要着眼于如何在联盟内的软件人之间划分联盟的效用。但是已有的算法对效用的分配没有反映......
在实验动物生产中,常以饲养人员每人每月能生产出多少动物来作为考核评估工作量和业绩的指标。为了能够比较准确测算、比较不同饲......
市场经济经营管理者产生的土壤,市场经济亟需具有观念新、改革意识强、敢于探索、大胆进取的经营管理者。要造就一大批合格的、高素......
班主任是一个班的组织者、领导者、教育者,也是一个班中全体任课教师教学、教育工作的协调者。班主任的心态、工作方式直接影响着班......
在企业或团队组织中,组织本身和每个个体最关注的就是自身利益,核心就是利益分配问题,从制度角度讲就是组织中应该有一个合理的薪酬制......
不少中小学生开始热衷于“摘菜”网络游戏,从中获得了“兴奋”、“激动”和“真爽”的感受。对这一现象的讨论,可以从以下三方面着......
高薪水体现多劳多得rn不能光从薪酬上作对比 丘先生(IT):我觉得不能光从薪酬回报比,虽然说这份工资确实比一些白领高,但人家的辛苦......
随着社会主义市场经济体制的建立,煤炭企业为了适应新形势的要求,打破以往单一的用工体制,用工形式实行多元化。固定工、合同工、......
江苏销售南通分公司人民东路加油站是全员保销售劳动竞赛先进单位,在介绍经验时,该加油站的站经理李燕说:“以薪酬为杠杆,真正实现......
适宜、科学的绩效考核是一个企业体现公平、保持活力,实现从业人员多劳多得,从而提高工作效率,从管理层面提高公司产能,提高市场竞......
很多农民工朋友由于对工资支付存在认识上的误区,没有意识到自己的权益受到了侵害,突出表现在四个方面:rn1“计件工资可以不付加班......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
长期以来,我国公立医院实行的是行政事业单位的管理,体现在人事制度上则为:依据医院规模和隶属关系,确定医院的行政级别,由行政级......
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编辑,你好: 某公司由于生产具有很强的季节性,一直就近招收季节工,我每年都会到该公司做一段时间的季节工。在工作期间,由于订单多而......
按照正统的理论,在社会主义制度下,个人消费品分配的基本原则是按劳分配.即在社会主义公有制的范围内,劳动者向社会提供劳动,社会......
建立起一套科学有效的考核分配机制,打破平均分配的格局,真正实现多劳多得、绩优多得,激发员工的积极性和创造力,是当前工商银行......
近几年来,我们医院积极探索成本核算管理模式,以便使医院走上优质、高效、低耗的轨道。我院指定成本管理办法的原则是:“按劳分配,......
物质激励与精神激励相结合物质激励,主要是报酬激励,指通过物质刺激的手段,鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励,如发放工资、......
自1999年以来,四川省大竹县邮政局在改革人事和劳动用工制度的同时,以省局《邮政企业工效挂钩办法》为依据,以“三个有利于”(有利于促......
我院自2010年开展优质护理示范岗以来,领导率先进行了管理体制、人事与分配制度改革,全员竞争上岗,精简和重组职能科室机构,重新界......
一马克思所设想的按劳分配原则是以一系列条件为前提的:(1)在全社会范围内实现生产资料公有制;(2)生产资料的数量必须足以保证劳动......
新兴的农民合作组织兴起和发展是影响我国农村经济转型的关键,打破传统的“大锅饭”,通过多劳多得,多思多赚的方式,摒弃合作组织的制度......
员工是企业的血肉,企业家的用人管理方针时刻影响着员工的积极性,吴健民说,在提拔员工方面,他遵循多劳多得、水涨船高的原则,不会......
随着我国深化医药卫生体制改革的不断推进,给医疗市场带来了前所未有的冲击,公立医院增收遭遇“天花板”,政府经济补偿不足,医保基......
“虽然我们学校的交通不是很方便,但这几年学校的办学条件不断改善,教师的待遇不断提高,我们从心里感到了温暖。”十堰市茅箭区茅塔乡......
考核压力最大rn年轻记者在刚入行时,媒体的考核机制是他们的最大压力.在度过半年至一年的试用期后,往往摆在新记者面前的就是一份......
目前,工资分配制度改革正在全国电力企业开展,有的企业执行得很好,确实调动了员工的积极性,企业形成了生机勃勃的景象,能者上,不能者下,多......
目前国有发电企业普遍实行岗位技能工资为代表的工资制度。实践中,由于奖励工资占工资收入总额的比例过大(超过50%),而且企业中不同岗位......
一、关于罪犯劳动报酬问题.建议细则中规定对参加劳动的罪犯发给报酬,并确定最低工资,即罪犯基本生活保障和卫生医疗所需费用,在此......
新泰市创新推进开发区体制机制改革,实行“全体起立,全员竞聘”,树立了能上能下、能进能退,多劳多得、按绩奖惩的选人用人导向,有......
绩效工资制度是将员工的具体工作业绩和能力表现作为参考依据,并按照科学合理的执行标准来进行员工薪酬的核算。就目前而言,大多数企......
多劳多得出活力──将乐局推行计件工资做法卞贞华,车建平福建省将乐县邮电局继1992年对邮政储蓄实行经营承包责任制获得成功后,不断积极......