在港口贸易不断扩大的背景下，将信息技术应用到港口企业中，开展信息化建设，更好地服务于企业的管理工作，成为当前港口企业面临的重要问题。人力资源管理作为港口企业管理的重要组成部分，直接关系到企业的运作效率和市场的竞争。论文针对天津港集团的人力资源管理现状和当前存在的问题，利用软件工程方法和思想，给出了港口人力资源管理在信息化实施建设的合理方案。此方案与SQL Server数据库的概念相结合，并且利用了ASP.NET技术为依据，而且在VisualStudio平台上，利用基于B/S三层架构的模式实现人力资源管理系统实施的建设工作。论文对人力资源管理基础业务和扩展业务展开了设计和开发工作，彻底对以下模块达到了实现，薪酬管理、工资管理、劳动合同管理、员工信息管理、绩效管理等多方面管理的功能型模块。论文工作对该系统进行了总体架构设计、业务流程分析和各功能模块设计，并且对于数据库的实现提供了具体的设计方案，其次对于系统中的部分功能模块也提供了实现，最后在以下两项内容中，从对于性能方面的测试以及系统功能方面的测试阐述了系统的测试过程，验证了功能的正确性。目前，该港口人力资源管理系统已在天津港集团正式运行，从运行状况来看，该系统的使用对提高人力资源管理工作效率有着直接的作用，对于促进集团内部人力资源管理的规范化、系统化和标准化也有着应用价值。