目的本研究旨在了解某地区放射工作人员心理健康测评量表各维度、焦虑、抑郁状况及其影响因素，初步探讨该类特殊职业人群的心理健康状况，提出自我调适及干预措施，为放射性同位素及射线装置的安全运行提供支持。方法1、测量工具：采用苏州大学附属第二医院研发的《心理健康测评量表》及国内广泛应用的焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）。2、样本采集：样本来自某地区放射工作人员及国内运行的核电厂操纵人员，抽取方法采用整群随机抽样法。本课题选取心理健康测评量表各维度、焦虑、抑郁为心理健康研究项目。3、施测：由专业人员安排、监督、指导进行。要求被试者施测前要休息好，测试按统一指导语一次性完成。测试环境要安静、舒适，尽量避免噪声及其他干扰。4、统计分析：统计分析采用t检验、方差分析、卡方检验等方法。结果1、某地区放射工作人员心理健康测评量表各维度及焦虑、抑郁状况的初步分析1.1人口学变量对某地区放射工作人员心理健康测评量表各维度的影响不同性别的放射工作人员在安定性、乐观性、聪颖性、活泼性、虚幻性、焦虑性因子得分上有显著差异（P<0.05）；不同文化程度的放射工作人员在聪颖性、恒定性、焦虑性、自律性、紧迫性因子得分上有显著差异（P<0.05）；不同婚姻状况放射工作人员在安定性、固执性、冒险性、倾向性、虚幻性、焦虑性因子得分上有显著差异（P<0.05）；不同工种放射工作人员在安定性、虚幻性、焦虑性因子得分上有显著差异（P<0.05）。放射工作人员聪颖性、安定性、活泼性、冒险性、倾向性、虚幻性、自律性与年龄相关显著，聪颖性、安定性、活泼性、虚幻性、自律性与工龄相关显著。1.2某地区放射工作人员焦虑、抑郁状况及其影响因素某地区放射工作人员SAS平均分42.55±10.29，SDS平均分51.94±10.18，均高于中国常模，差异具有统计学意义（P<0.01）。多因素Logistic回归分析提示，性别、放射工作人员个人剂量、培训与否是焦虑情绪的影响因素（2=47.21，P<0.05）；学历、放射工作人员个人剂量、培训与否是抑郁情绪的影响因素（2=329.83，P<0.05）。2、某地区放射工作人员与中国核电厂操纵人员心理健康人格因素的比较分析2.1某地区放射工作人员与中国核电厂操纵人员心理健康测评量表各维度比较某地区放射工作人员在倾向性、焦虑性、紧迫性因子得分上显著高于核电厂操纵人员（P<0.05）；在聪颖性、安定性、活泼性、恒定性、虚幻性、激进性因子、X1外向性、X2感情性、X3果断性、Y2创造力因素得分上显著低于操纵人员（P<0.05）；两者在乐观性、固执性、冒险性、圆融性、自律性因子得分差异无统计学意义。2.2某地区放射工作人员与中国核电厂操纵人员心理健康人格因素团体比较某地区放射工作人员心理健康等级分布在一般及以上者占60.91%（174/281），其中，优秀者占3.91%（11/281），良好占者17.79%（50/281）；而核电厂操纵人员心理健康等级分布在一般及以上者占85.77%（241/281），其中，优秀者占15.30%（43/281），良好者占41.64%（117/281）。两组心理健康人格因素得分等级差异具有统计学意义。3、某地区放射工作人员心理干预措施的初步探讨某地区放射工作人员心理健康测评量表、SAS、SDS测评结果提示：某地区放射工作人员中存在心理健康异常者，有效的干预措施可改善其心理健康状况。结论本课题采用《心理健康测评量表》、SAS、SDS对某地区放射工作人员心理健康进行了初步研究，可有效反映放射工作人员的心理健康状况。某地区放射工作人员心理健康总体正常，可基本适任其岗位要求，但不同群体之间存在一定差异。通过采取适当的干预措施，可进一步改善放射工作人员心理健康状况。