人的生活与工作都离不开家庭，不同的家庭模式对个人会造成不同的影响。工作压力给个体带来的一系列心理、生理反应，其影响不可忽略。幸福感是个体对所处环境的整体性感受。家庭模式、工作压力与幸福感息息相关。农民工这个特殊群体是随着城市的快速发展和大举建设应运而生的，大量农村剩余劳动力向城市流转就是其直接原因。农民工数量的庞大、生活环境的特殊，都迫切地需要我们投入更多的关注。对农民工的研究不仅对提高组织绩效、促进企业壮大意义重大，而且对国家经济的发展、和谐社会的建设都十分关键。本文旨在探讨农民工工作压力、家庭模式与农民工幸福感的关系；比较不同家庭模式下工作压力对幸福感的影响；并通过数据和结论，来提出关于减轻外来已婚农民工工作压力与提升外来已婚农民工幸福感的管理意见。以期为建立农民工快速融入城镇生活、城市稳定发展的有效机制提供决策参考。目前对农民工幸福感的研究国外几乎空白，国内多集中在农民工幸福感状况和影响因素的研究上。基于“工作压力交互作用模型”和“社会支持缓冲效应模型”，本文研究组织压力、工作本身压力、个体压力对幸福感的作用，以及夫妻分居型、夫妻子女分居型、全家外出型这三种家庭模式对幸福感的影响，同时对家庭模式在工作压力、幸福感中是否存在调节作用进行研究。本文研究内容主要有两个方面。1.在结合国内外研究成果和对十位外来已婚农民工访谈的基础上，编制工作压力问卷、家庭模式问卷。2.对所收集到的问卷进行实证研究，得到农民工工作压力、家庭模式以及幸福感的现状，并通过相关分析、回归分析来验证本文的假设。通过上述研究，本文得出以下结论。1.工作压力测量结果显示农民工的压力感到适中，其中工作本身压力最大，幸福感测量结果显示农民工的个体和亲情这两个因子的幸福感得分最高，经济状况得分最低。2.工作压力对农民工幸福感有重要影响，工作压力越大，农民工幸福感越低，其中工作本身压力影响最大。3.不同家庭模式的农民工拥有不同的幸福感，且达到显著性水平。农民工幸福感得分显示夫妻分居型低于夫妻子女分居型，夫妻子女分居型低于全家外出型。4.在家庭模式的作用下，工作压力对幸福感的负面影响会减少。基于上述研究结论，本文提出相关建议，建议涉及到农民工的工作环境、组织制度、生活条件等。这需要当地政府和相关企业的共同努力，以期能够改善农民工的工作状况，提高外来已婚农民工的幸福感，为社会的健康稳定发展提供保障。