可雇佣性技能相关论文
随着发达国家进入后工业化时代,产业结构、生产方式、企业管理方式、劳动雇佣制度等也发生了深刻的变化,发达国家青年人失业,尤其......
提高可雇佣性技能是解决大学生就业难问题的重要途径之一.基于可雇佣性技能开发的教学改革,有利于端正学习态度,培养学生良好学习......
随着高等教育队伍迅速壮大和高校扩招，高等教育人才的就业问题就成为了众人乃至社会关注的焦点。教育技术作为教育学领域新兴的学科......
本研究通过对应用型本科院校毕业生的可雇佣性技能的调查和分析,发现毕业生可雇佣性技能各维度从高到低为解决问题的能力、自我发......
可雇佣性是个体获得岗位、维持和重新就业、且在工作岗位上能取得优异绩效的各种素质。但是这些具体的素质是什么,各国的理解都不......
培养大学生的可雇佣性技能是解决大学生就业难问题的有效途径,提高大学生可雇佣性技能是培养高素质应用型人才、促进大学生就业的......
提高大学生可雇佣性技能是培养高素质应用型人才、促进我国大学生就业和解决人才瓶颈问题的关键。在深刻理解大学生可雇佣性技能内......
大学生就业问题工作重点在就业率提高与就业质量改善这两个方面.其中,提高就业率已成为各大高校的工作重心,而在改善就业质量方面,......
通过加入高校社团并在各种社团活动中历练自己从而增强与成功就业有关的可雇佣性技能已是众多大学生加入高校社团的重要原因。基于......
本文以独立学院人力资源管理专业学生为研究对象,通过文献查阅、 访谈结合问卷调查的形式对该专业学生的可雇佣性技能现状及其影响......
本文以教育技术毕业生就业去向为切入点，结合企业对教育技术人才的实际需求情况，对毕业生较少去企业就业的原因进行了分析，探讨了教育......
提高可雇佣性技能是解决大学生就业难问题的重要途径之一。基于可雇佣性技能开发的教学改革，有利于端正学习态度，培养学生良好学习习......
本文针对师范类大学生的可雇佣性技能开展实证研究，通过对师范技能、个人属性、人际技能和生涯准备四个维度的分析，结合调查数据对师......
文秘专业学生的培养,在内容上,要针对KSAIBs构成;在途径上,需课堂教学与实践教学相结合,共性教育和个性教育相结合;在时间上,学生......
可雇佣性能力含义的研究，有助于解决当今大学生就业难的问题，近年来也成为国内外研究的热点，提高大学生可雇佣性技能是解决大学生就业......
在分析专业学位硕士研究生属性的基础上,借鉴国内外相关研究成果,对专业学位硕士研究生和科学学位硕士研究生的雇主进行调研,构建......
通过加入高校社团并在各种社团活动中历练自己从而增强与成功就业有关的可雇佣性技能已是众多大学生加入高校社团的重要原因。基于......
在就业压力日益增大的今天,大学毕业生的可雇佣性技能水平成为了对大学毕业生能否成功就业的重要标准。通过对中南民族大学各民族......
对于企业雇员的可雇用性始于20世纪初期,在西方已经有了近一百年的研究。而我国在这方面的研究却一直停留于最初阶段。随着社会和......
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在文献研究的基础上,设计量表,收集数据,利用SPSS18.0进行信度分析、因子分析、相关分析。研究表明：基于学生主动参与的可雇佣性技......
文章用概括性模型方法构建可雇佣性技能的衡量指标,并以此为基础设计量表对大学毕业生进行调查,通过因子分析划分可雇佣性技能的主......
文章对可雇佣性概念进行了评述,通过对就业指导中可雇佣性培养满意度调查,分析了高校就业指导现状和原因,进一步从可雇佣性技能模......
本文综述了美国、英国和加拿大的学者或组织的关于大学生的可雇佣性技能的研究成果。通过K(knowledge),S(skill),A(ability),Os(ot......
大学生可雇佣性培养是经济发展、雇主经营以及大学生自身职业成功的综合需求。伴随劳动力市场宏观环境、工作场所中雇佣关系及个体......
对于可雇佣性和可雇佣性技能的关系不能简单地理解,需要从其概念内涵中进行具体分析和把握。可雇佣性本身是抽象概念,可雇佣性技能......
大学毕业生就业难是我国高等教育大众化面临的重要问题,可雇佣性不足是大学毕业生就业难的核心问题。论文阐释了可雇佣性和可雇佣......
澳大利亚在全国范围内推广可雇佣性技能框架,作为培养和评估可雇佣性的具体指标体系和内容。墨尔本大学在该框架的指导下,加强对本......
西方学者对企业雇员的可雇佣性研究始于20世纪60年代,它盛行于90年代,至今还是热点问题之一。随着社会经济、政府政策、企业/雇主......
大学生可雇佣性是我国大学生人才开发战略的新视野,是社会学习与个人素质相结合的综合表现。各国政府和高校也纷纷采取各种措施提......
最近几年,每临近毕业季,媒体报道“最难就业季”之后,又呈现“更难就业季”。据教育部相关统计信息,2009年,全国大学生毕业人数首......
面对当前严峻的就业形势,大学毕业生必须开始注重提高自身的可雇佣性技能。管理学课程对于培养学生基本的管理能力和提高学生的管......
可雇佣性(Employability,又称就业能力)是指个人具备的获得岗位、维持就业和重新就业,并在岗位上取得优异绩效的技能和素质。可雇......
为了适应经济社会发展和产业转型升级的新要求,高职教育教学应培养学生的实践能力、创造能力、就业创业能力,竭力提升学生的可雇佣......
个体的可雇佣性对其职业生涯发展与职业成功有着非常重要的影响:个体拥有的知识、技能、个人特质与累积的经验等可雇佣性决定了当......
从高校学生社团活动的视角分析其作为提升大学生就业能力的有效路径,并通过对322名高校学生社团成员的问卷调查,运用层级回归分析......
大学毕业生就业难是我国现阶段及今后长期面临的一个重要问题。可雇佣性不足是我国大学毕业生就业难的核心问题。加强大学生的可雇......
课程教育对于可雇佣性技能的影响程度在理论界缺乏实证研究。在对人力资源管理专业毕业生统计调查基础上,通过因子分析和结构方程......
可雇佣性教育模式中有代表性的包括输入-输出模式、Harvey和Locke模式、体验学习模式、高等教育作用模式、全面开发模式等。这些模......
