反生产行为相关论文
当前,社会正处于转型过程中,伴随着经济结构的优化升级,个体的工作、生活价值观念也在潜移默化地发生改变。一方面,社会家庭结构逐......
随着信息化进程的加快,我国企业进入快速发展阶段。互联网的迅速发展推动企业使用云计算、大数据和社交平台等数字化技术来协助组......
在“乌卡”时代背景下,企业经营环境面临更大的不确定性,发挥员工的主观能动性和减少员工对生产经营活动的违犯显得尤为重要。能否......
现代企业面临着前所未有的竞争压力,为了保证自身的生存,防止“后院起火”是每个企业最基本的要求。然而,所有企业必须面临的一个......
职场是人一生中进行人际互动最为重要的场所。然而,职场排斥作为一种消极的互动关系,对员工的身心健康和组织氛围都造成了恶劣影响......
互联网下的“新零工经济”依托信息化平台,以高度中心化的组织结构重塑零工市场资源配置,实现供需双方的点对点匹配,极大提高了资......
逢迎是个人为了增强自身在他人心目中的良好印象,有意采取的助人或吹捧他人的行为。作为一种印象管理策略,逢迎行为在组织中普遍存......
目前在组织行为学领域,学者们对员工行为的研究主要集中于员工的积极角色外行为。然而,随着全球经济竞争的日益加剧,企业面对的外......
在发展中国家的组织中,最大的挑战是缺乏管理和管理机构所需的适当领导风格。本论文关注真实型领导风格对员工的影响机制,为了全方......
员工反生产行为是现代组织中典型的负面现象,如何消除其不良影响日渐受到学界关注。本文以压力源——情绪模型为基础,探讨同事向上......
企业中常常存在着员工迟到、早退、缺勤、上班时间休息、挑拨同事关系等行为,这种个体所表现出的任何对组织具有或存在潜在危害的......
为明确高绩效工作系统对反生产行为的作用机制,基于劳动关系理论构建一个有调节的中介模型,通过对237份问卷进行层次回归分析,结果......
反生产行为是员工有意识地违反组织规定,对组织及其利益相关者合法权益构成伤害的角色外行为,表现为旷工、盗窃、攻击同事、拉帮结......
随着企业管理体制的变革和员工工作环境自由度的增加,企业员工的自主性逐渐增强,再加上反生产行为具有一定的隐蔽性,员工的反生产......
研究采用Cavanaugh等人编制、刘得格修订的挑战-阻碍性量表与肖友琴、程刚编制的反生产行为量表对大连某公司客服人员进行问卷调查......
员工犯错时,上级领导可能因差序格局而对不同下属给予不同程度的宽容,出现“一碗水端不平”的现象.领导者的宽容差序造成下属在情......
首先,本文采用扎根理论并结合探索性因子分析,在中国文化情境下从评估者动机视角开发绩效考核政治的结构,包括平衡性、激励性、惩......
网络怠工是信息化时代背景下一种新形式的工作怠工,是指员工在工作时间通过电脑或智能手机使用网络从事与工作无关的事,其普遍存在......
目的：为了实现新冠肺炎疫情下应急物资的妥善管理与科学分配.方法：通过全远程快速部署基于云计算技术的应急物资管理平台,实现多级库......
由于过去对员工反生产行为(CWB)影响因素的研究往往将焦点放在包括人格特质在内的个体差异上,却忽视了影响个体认知过程的群体与组......
以包含250个样本的中国知识员工调研数据对反生产行为与组织公民行为是否为独立构念进行探索。相关分析表明，反生产行为与组织公民......
近年来,反生产行为( Counterproductive work behavior,CWB)引起了学术界和企业界的广泛关注,诸如故意缺勤、工作场所侵犯行为、偷......
模范员工一定会做出有利于组织的行为吗?实际上,出于印象管理动机的模范员工极有可能做出反生产行为,其中自我控制资源发挥着关键......
从组织变革的视角入手,探究当前组织变革情境中作为变革成功与否的重要个体员工的认知与行为.选择员工在变革过程中存在的消极行为......
压力对员工反生产行为(CWB)的影响是组织行为学领域的焦点议题.本研究基于资源守恒理论,采用经验抽样法获取10个测量日600份个体内......
以往研究主要考察员工感知的企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)对其态度和行为的作用,但是忽略了员工CSR归......
基于资源保存理论,探讨领导心理特征和领导能力特征对下属反生产行为的作用机制,对763名员工的问卷调查数据进行检验。研究发现:领......
本研究基于压力-自我冒犯理论,以新生代员工为研究对象,探讨不合规任务对反生产行为的影响及组织自尊的中介作用与年龄的调节作用......
员工的反生产行为日益受到理论界和企业界的关注。从资源保存理论的视角研究了研发人员工作—家庭冲突如何影响反生产行为,并分析......
摘要：文章旨在探讨顾客无礼行为对服务业一线员工负面情绪、员工个体主动性及反生产行为的影响。借鉴情感事件理论及资源保存理论的......
为有效防控新生代矿工的反生产行为,减少安全事故的发生,从组织情境认知视角出发,通过问卷调查收集数据,采用Bootstrap等方法进行......
为有效防控新生代矿工反生产行为,加强对煤矿企业的安全管理,利用山西省煤矿企业307份新生代矿工有效问卷调查数据,建立理论模型并......
目前在组织行为学领域,学者们对员工行为的研究主要集中于员工的积极角色外行为。然而,随着全球经济竞争的日益加剧,企业面对的外......
进入21世纪,越来越多企业意识到人力资源是企业竞争、发展的核心资源,企业如何使员工工作行为符合公司的发展要求也成为研究者和实......
作为注册会计师行业的专业服务人员,审计人员时常遭受来自客户的诸如言语侵犯、不合理批评等不公平的行为,这种行为导致了审计人员......
绩效考核结果的准确性直接关系着组织中人力资源决策的有效性,因此相关主题一直是绩效管理研究关注的焦点。除指标设计不合理等客......
随着生产力的飞跃和经济全球化,如何降低组织成本,加强员工主动性成为研究热点。反生产行为是对组织和成员的利益造成负面影响的故......
随着我国市场经济的多元化发展及企业用工制度改革的深度推动,劳务派遣在优化企业人力资源结构、分担招工风险、降低用工成本等方......
本研究基于社会交换理论,采用问卷调查方法,通过对404名员工在两个时间点进行问卷调查,探讨了权力感知在员工地位与态度和行为关系......
本文以反生产行为为结果变量，以心理契约破裂为中介变量，从社会交换视角构建了组织政治知觉对员工反生产行为的影响模型。本文拟解决......
社会融合对保障民族复兴、维护社会稳定和经济发展具有重要意义。排斥是社会融合的对立面，是阻碍社会融合的重要因素，也是各个群......
员工心理是影响员工绩效的重要因素.基于工作要求-资源(JD-R)模型,通过对325名服务型企业员工进行问卷调研,构建了一个链式中介模......
本研究采用问卷调查的方法，对九个大中城市来自十一个行业的350个企业样本进行了分析，发现了主动性人格通过心理资本的中介作用......
本文对儒家价值观的概念、结构、特征以及关于儒家价值观的各方面研究成果进行了详细的综述、评论，并指出应进一步深化研究儒家......
本文将员工的工作行为分为角色内行为和角色外行为，以此为出发点对角色外行为展开了分析。综合国内外组织公民行为、亲组织行为......
随着经济一体化和信息科技的发展,各类组织都会面临者各种各样的困难和挑战,从而使得组织内部员工做出不符合工作任务要求的行为,......
摘 要：本文以高等教育下的大学教师为研究对象，综合其作为知识员工的特性，采取总体视角从六个维度系统研究反生产行为的表现形式，旨在......
