2008年《劳动合同法》实施以来,关于劳动合同实施效果的争论不断,其中劳动合同的收入效应是争论中的一个重要话题。中国的劳动力市场在不断发展完善,但是受非经济因素的干扰,劳动力市场呈现非完全竞争性,这使得中国的劳动力市场一方面具有竞争性,另一方面具有制度歧视性。中国劳动力市场存在的制度性分割衍生出一些社会不平等,其中不同户籍身份之间的不平等很受关注。相对于城镇职工而言,进城务工农民工是一个相对弱势的群体,他们缺乏信息、技能和社会资源,在没有劳动合同保障的情况下,他们的劳动权益更易受到侵害,因此,在探讨劳动合同收入效应时,农民工更易受到学者们的关注。但是,要讨论劳动合同的收入效应仅仅关注农民工这一群体可能是不够的,城镇职工与农民工在个体特征、从事工作的行业分布、职业分布和单位所有制分布上都存在较大差异,为了更全面地了解劳动合同的收入效应,比较不同户籍身份劳动者劳动合同收入效应,进而采取措施缩小差距,研究劳动合同对于城镇职工的影响具有很重要的意义。劳动合同的签订率主要受市场因素和体制因素两方面的影响。其中市场因素主要是人力资本。拥有不同人力资本的劳动者可能对劳动合同签订影响不同,且拥有不同人力资本的劳动者收入也有一定差别,所以拥有不同人力资本的劳动者,劳动合同收入效应可能是不同的;体制因素主要是体制内外二元分割,不同所有制类型的企业,可能倾向于与劳动者签订不同的劳动合同,且不同所有制单位工资收入存在一定差异性,在体制内外二元分割的情况下,劳动合同对收入影响可能存在差别。基于此,本文将探讨人力资本与单位所有制异质条件下劳动合同的收入效应。本文基于CHIP（2007,2008,2013）家庭收入微观调查数据,将劳动合同划分为四类:固定职工、长期合同、短期或临时合同和无劳动合同,以城镇职工为研究对象,重点研究固定职工长期合同相对于短期临时或者无劳动合同是否有更高的收入溢价,以及在人力资本和单位所有制异质条件下,探讨劳动合同对收入影响的差异。从描述性统计上看,不同年龄组、不同单位所有制以及不同受教育水平的职工签订的劳动合同类型具有一定差异性;从实证结果看,固定职工长期合同对城镇职工收入有显著的正向影响;劳动者拥有的人力资本不同,固定职工长期合同对其收入影响也不同,高中及以上职工劳动合同对其收入的影响更大;职工所在单位所有制不同,固定职工长期合同对职工收入影响不同,正规部门职工劳动合同对其收入的影响更大;分位回归结果显示,固定职工长期合同对城镇职工收入的影响随着分位点的增高呈现下降趋势,劳动合同对低收入人群具有更高的收入溢价。