现代人力资源管理相关论文
一现代企业人力资源开发管理既有理论观念的创新,又有理论指导下的实践创新。其发生于当代,必有其客观动力或背景。首先,第二次世界大......
在现代单位制度管理中,事业单位在社会经济的推动下,管理方式和管理水平不断提升,管理模式发生巨大变革,单位人事工作也必然会向着......
在现代人力资源管理中,坚持以人为本原则是保障人本管理价值目标实现的有效途径。为推动新能源企业的稳定与持续性发展,首要任务是......
在信息时代,社会竞争日益激烈,高校作为人才培养的主要场所,应明确社会人才需求,适当调整人才培养模式.而传统的人事管理已不适用......
立足现代社会,人力资源管理形成全新管理理念,为人事档案管理制定标准与要求.人力资源管理价值的肯定势必引发对人事档案管理的关......
随着社会和科学技术的发展,应思考如何对员工采取有效的资源管理.我国的传统人事管理是计划经济时代形成的,随着社会主义制度和体......
传统人事管理是以“事”为中心,注重的是控制与管理,属于行政事物,主要从事档案和工资福利管理,行使的是简单的业务职能,而现代的人力资......
建筑施工企业历来是劳动密集型企业,在当前劳动力市场放开的情况下。建筑施工企业的人员流动性较大.人力资源管理难于规范,劳动人事管......
一、传统人事管理与现代人力资源管理的内涵(一)传统人事管理1.概念传统人事管理是指运用某种原理、原则、制度和方法,对人事工作所进......
新一轮的事业单位改革进程推动了人事管理制度的变革,并从中显现了人事统计工作在事业单位发展过程中的重要地位与积极影响,特别是......
目前,在我国高职院校改革持续深入的背景之下,传统人事管理与当前高职院校的发展形势已不相匹配.传统人事管理工作同现代人力资源......
随着中国加入WTO,随着全球经济市场化、贸易和投资国际化、区域经济合作的步伐加快,人才竞争将愈演愈烈.外国公司在进入中国和本土......
现代人力资源管理,非常强调“以人为本”,作为一个管理者,不管是基层管理者还是中高层的管理者,如果不能与下属有效相处,充分调动......
孔子的朋友仲弓做了季氏的总管,跑来问孔子:“你是一位智者,你说我这个官该怎么当?”孔子说:“做官既容易,又不容易,我只能告诉你......
网络时代,随着组织结构的扁平化、网络化、柔性化、组织信息共享普遍化,企业中知识员工所占比例越来越大,有人认为,人力资源管理应......
文章首先阐述了传统人事管理中存在的问题,然后对人事管理制度的新途径进行了分析,并对管理进行了创新,提高了队伍素质,提升了企业......
人力资源管理中,人事档案管理工作琐碎耗时,但十分重要,如何提高工作效率,保证人事档案管理工作高效准确完成,这是负责人事档案管......
人事档案是中国人力资源管理的重要特色之一,也是认定个人在组织、待遇和社保等方面的重要证据,具有一定的法律效力,是记载一个人......
近年来,随着我国经济的快速发展,企业的发展也十分迅速。企业之间的竞争压力也在不断的变大,为了更好的在激烈的市场竞争中占据一席之......
团队是企业发展的基石,团队建设是事业发展的根本保障,在现代人力资源管理中,团队建设对于企业发展是十分重要的环节,分析了团队建......
一、人力资源理论 所谓人力资源是指在一定领域内所拥有的劳动能力的人口总和,是以人的生命为载体的社会资源,是人口数量和人口质......
传统的人事管理制度必须要转变为现代人力资源管理制度,这是一项艰巨而重要的任务,通过转变管理观念,建立科学的考核管理机制,合理......
现如今,用人单位对人才的质量也都有了新的要求,要求人们在知识能力方面有更高的价值,对人才有很大的需要,所以人力资源管理对于企业来......
人力资源管理工作在一个单位起着非常关键的作用,而团队建设则是人力资源管理中的一个重要环节,团队是单位发展的基石,团队建设是......
高校是我国教育体系中的重要组成部分,是培养全面发展的社会主义建设者和接班人的核心平台.其人力资源管理质量水平的高低会直接影......
职工素质研究是人力资源管理最为重要的工作之一。早在上世纪70年代,美国的戴维·麦克里兰就创立了员工胜任素质模型,成为现代人力资......
随着我国经济的高速发展,我国各行各业也呈现出良好的发展趋势.然而,由于我国市场经济竞争激烈的原因,导致目前在市场环境背景下经......
摘 要:从目前高校人事管理工作的开展来看,现有的人事管理已经不能满足高校的管理要求,需要高校的人事管理及时更新理念,向现代人力资......
做好人事档案管理工作对于现代企业的发展至关重要.人事档案管理工作相对来说比较复杂,涉及到的因素众多,因此就需要采取更加高效......
企业想要长期稳定发展,就离不开内部的人力资源,科学配置人力资源,发挥其最大作用,有利于提高企业的竞争实力。和传统的人事管理比较起......
随着时代的发展和社会的不断进步,人事档案的管理工作变得越来越重要。人事档案管理工作作为现代人力资源管理体系中的重要组成部分......
在人力资源管理工作中,人事档案管理是一个关键的环节,用人单位通过对职工进行人事信息方面的记录和存档,能够全面掌握一个人的思想品......
人才是企业发展的动力。现代人力资源管理,深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。在现阶段国家整体宏观经济......
由于人力资源管理所服务的内容日渐广泛,其前景也一片光明。因此,不断推进人力资源管理服务,使其不但能够充分的提高人力资源管理......
本文主要通过对传统人事管理同现代人力资源管理进行比较分析,指出两者在管理方法、管理重心、管理模式以及管理理念上的差别,提出......
摘 要:本文主要对传统人事管理和现代人力资源管理进行了比较,分析二者的异同,并结合现代社会的发展现状,提出了相应的建议,以期促进人......
摘 要:随着社会的不断进步与发展,传统的人事管理弊端百出,为了适应社会的发展和时代的进步,必须采用现代人力资源管理方式对人事进行......
科技进步带来了产品的快速更新换代,要想自己的产品长期处于领先地位,企业就必须不断的研发新厂品.而这一过程中最重要的就是科技......
【摘要】在市场经济背景下,合理配置社会资源需要依靠市场机制来实现,而企业作为配置资源的主体,需在市场竞争中采取一系列有效的策略......
摘 要:传统人事管理管理模式僵硬,造成单位机构生硬缺乏弹性和活力。一个科学、有效的人力管理体制应该为单位机构源源不断地提供活......
在现代化企业建设的背景下,许多组织单位逐渐引入和实行了现代人力资源部管理理念与方式,极大地促进了组织人力资源的优化配置.与......
知识是推动人类发展的重要因素,人事档案则是企业进行管理的重要组成内容,也是人力资源管理的数据理论依据.本文结合笔者多年的工......
随着我国市场经济不断发展,在市场经济体制下我国同行业企业之间的竞争愈演愈烈.从本质上来说,当今企业之间的竞争实则就是人才竞......
随着社会经济的高速发展,传统人事管理已经逐渐无法满足现代企业的管理需求,因此,现代人力资源管理的概念一经提出便快速得到许多......
近年来,国有企业在人才招聘、人才选拔、人才培训、人才管理制度等方面,进行了大胆的改革和创新,人力资源管理工作取得了很大的进步,实......
20世纪90年代以来我国引入的人力资源管理理论在实践中成效甚微的原因之一是它没有与中国传统文化有机联系起来,挖掘儒家文化在如何......