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在业务团队的员工招聘工作中，若是一般性的纯业务人员，招聘和使用难度不会太大，不过，若是要在内部提拔或是外部招聘业务团队的管理人员......
本刊讯阜阳市颍州区委、区人大常委会贯彻落实中央、省、市有关人大建设文件精神，不断加强人大建设。区委去年底出台了《关于加强人......
某单位拟定在单位内部提拔一位主管业务的副职领导，职工代表大会推荐方工程师。可在领导班子研究上报时，一把手面露难色地说：“方工，业......
1．上下级容易形成尖锐的对立关系。如果是内部提拔，这就意味着，组织内的晋升必须在顶头上司空缺之后，而这个顶头上司的空缺并不是常规......
大学校长对大学发展具有重要意义。建设世界一流水平的大学除了需要多方面优质的教育资源，还要选出具有创造精神的、能够率领大学向......
一戒:寻找"超级英雄"依靠出类拔萃的管理人才创造辉煌企业的事例举不胜举:韦尔奇、葛洛夫、张瑞敏、柳传志这些人的名字,是和通用......
在本单位内部提拔的副职领导往往具备熟悉业务、在本单位有良好的人际关系等优势,并且大多又分管原来具体从事的业务工作.如何利用......
当前的惠普可谓是个烫手的山芋。虽然已进入每年销售业绩最好的第三季度，但惠普电脑的销售收入可能只会维持在325亿美元至327亿美元......
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分析研究了潜在经理人的知识专用性对企业选择引入职业经理人方式的影响。分析表明:如果企业对潜在经理人的知识专用性要求较低,企......
人力资源管理,在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征.舍弃表象因素,对"黑箱"进行解构,揭示不同管理模式的最终决定因素......
罗伯特·艾格从总裁被提升为沃特·迪斯尼公司的CEO。第二天人们在茶余饭后闲谈时．对此事的关注度超过了全美大学生篮球联......
CEO计划内更替率达历史最高水平，且新任CEO大多数都是内部提拔，这说明企业正采用更深思熟虑的方式确保正确的人选走马上任，显示企业希......
<正>一、连锁经营概念连锁企业作为一种经营模式已存在较长时间,是由连锁商店经营演变而来。根据辞海中解释:连锁商店是商业、饮食......
<正>尽管2009年全球前2500大上市公司的CEO更替率较高,为14.3%,但博斯公司(Booz&Company)第十次年度CEO更替研究表明,几乎每个地区......
进入以知识经济为特征的21世纪．尤其是在国际化的大背景下，现代企业人力资源管理的发展总体上体现出人力资源资本化、工作方式弹性化......
<正>现代组织管理正试图超越基于马斯洛的五种需要层次设计,探求基于组织成员人性中的生存、安全、交往、自尊、自我实现等需要基......
<正>内部培养VS外部获取笔者有一位长期做人力资源管理咨询的朋友,当面对企业人才招聘中只招募应届毕业生时,总会在提交给客户的《......
【正】一、企业的核心竞争力竞争力是企业长期的、持续的生存能力和盈利能力。在市场经济中,企业的竞争力来自企业所拥有的核心资......
<正>案例:远翔精密机械公司,在最近几年招募中层管理职位上不断遇到困难。该公司是制造销售较复杂机器的公司,目前重组成六个半自......
运用实物期权及古典经济学的均衡分析方法,构建模型分析了管理能力不确定性及交易成本差异、潜在经理人能力与知识的企业专用性对......
<正> 一、国企人事管理的问题 1、国企人事管理与企业发展的战略脱节。改革开放以来,国企虽然进行过一系列的改革,但国企人力资源......
<正>一、郑州地产分公司人才流失原因分析(一)企业自身问题1.规模偏小,资金力量薄弱。中小企业在吸引人才方面最直接的制约因素就......
长期以来,对董事会效率的研究基本遵循"结构—绩效"模式,从理论或实证角度探讨董事会有效性与企业绩效之间的关系。20世纪90年代末......
本文比较继任总经理内部提拔与外部聘任的优缺点,追踪了发达国家管理实践中总经理继任选择发展趋势,研究我国上市公司总经理继任选......
对于新晋管理者的培养,不仅算经济账,更要算文化账随着"95后"进入职场,职场前辈们的"三观"时常被刷新。面对这群"不按常理出牌""追......
