【摘 要】
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目的 探讨微信群聚焦解决模式在新入职护士留职意愿中的应用价值.方法 选取2019年7月—2020年9月来苏州市第九人民医院新入职的70名护士作为研究对象,随机分为研究组(n=35)和对照组(n=35).对照组给予常规心理辅导,研究组在常规心理辅导的基础上增加微信群聚焦解决模式干预.采用护士留职意愿问卷测评两组干预前和持续干预8周后的留职意愿得分情况,对比两组留职意愿得分.结果 研究组和对照组干预前留职意愿得分分别为(16.54±4.52)分、(16.85±4.67)分,差异无统计学意义(P>0.05).对
【机 构】
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苏州市第九人民医院护理部,江苏苏州 215200
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目的 探讨微信群聚焦解决模式在新入职护士留职意愿中的应用价值.方法 选取2019年7月—2020年9月来苏州市第九人民医院新入职的70名护士作为研究对象,随机分为研究组(n=35)和对照组(n=35).对照组给予常规心理辅导,研究组在常规心理辅导的基础上增加微信群聚焦解决模式干预.采用护士留职意愿问卷测评两组干预前和持续干预8周后的留职意愿得分情况,对比两组留职意愿得分.结果 研究组和对照组干预前留职意愿得分分别为(16.54±4.52)分、(16.85±4.67)分,差异无统计学意义(P>0.05).对照组、研究组干预后的留职意愿得分分别为(19.25±3.52)分、(21.68±3.79)分,均较干预前提升,差异有统计学意义(t=2.428、5.155,P<0.05);且研究组干预后的留职意愿得分显著高于对照组,差异有统计学意义(t=2.799,P<0.05).结论 微信群聚焦解决模式干预能进一步提升新入职护士的留职意愿,值得在新入职护士的管理中推广应用.
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