目的 探究护士发生共情疲劳（CF）的影响因素，并构建风险预测模型。方法 采用便利抽样法抽取2018年5月至2020年4月南方医科大学第五附属医院的86名女性护士为研究对象，收集研究对象的一般资料，通过中文版共情疲劳量表（JSE-HP）、成人心理弹性量表（RSA）、中国护士工作压力源量表、社会支持评定量表（SSRS）调查护士的CF程度、心理弹性、工作压力和社会支持情况。分析CF的影响因素，建立Logistic回归模型，并分析对CF的预测价值。结果 86名护士中，共72名出现CF，发生率为83.72%。单因素分析结果显示，工作年限、婚姻状态、心理弹性、工作压力及社会支持不同的患者，其CF发生情况均有统计学差异（P均＜0.05）。建立回归方程模型，Logit（P）=-12.428+工作年限×0.854+婚姻状态×0.853-心理弹性×0.919+工作压力×1.395-社会支持×0.812;根据约登指数最大原则，发现预测模型的cutoff=0.468时，预测敏感度为79.28%，特异度为71.43%，阳性预测值为93.44%，阴性预测值为40.00%。结论 工作年限、工作压力、婚姻状态、心理弹性、社会支持均是护士职业群体CF的独立影响因素，Logistic回归模型对其CF预测价值较高，有助于尽早发现护士的CF。