【摘 要】
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目的调查护士的出勤主义行为与工作压力源现状，探讨护士出勤主义行为与工作压力源的相关性。方法2017年1—5月采用方便抽样方法选择河南省某三甲医院的380名女护士，采用护士工作压力源量表和出勤主义行为问卷对护士工作压力源和出勤主义行为进行调查。共发放380份问卷，筛选后有效问卷为349份。采用SPSS 21.0统计软件包进行数据整理和分析，采用独立样本t检验、方差分析、Pearson相关分析、多元线
【机 构】
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450003 郑州，河南省人民医院护理部,475004 开封，河南大学心理与行为研究所,475004 开封，河南大学心理与行为研究所,450003 郑州，河南省人民医院护理部,475004 开封，河南
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目的调查护士的出勤主义行为与工作压力源现状，探讨护士出勤主义行为与工作压力源的相关性。
方法2017年1—5月采用方便抽样方法选择河南省某三甲医院的380名女护士，采用护士工作压力源量表和出勤主义行为问卷对护士工作压力源和出勤主义行为进行调查。共发放380份问卷，筛选后有效问卷为349份。采用SPSS 21.0统计软件包进行数据整理和分析，采用独立样本t检验、方差分析、Pearson相关分析、多元线性回归分析。
结果349名护士出勤主义行为得分为（3.25±0.73）分；已婚护士的出勤主义行为得分高于未婚护士，不同职称护士出勤主义行为得分差异均有统计学意义（t=2.655，F=2.830；P<0.05）；护士工作压力源得分为（2.50±0.49）分，处于中度水平；护士出勤主义行为与工作压力源的相关分析显示，除了工作环境、管理人际与出勤主义行为无相关性（P>0.05）外，其他两两变量之间均呈正相关关系（P<0.05）。患者护理、时间分配及工作量和护理专业及工作方面对护士出勤主义行为具有预测作用（P<0.05）。
结论本研究中护士工作压力属于中度水平，护士工作压力影响其出勤主义行为。护理管理者应采取措施预防和干预护士的工作压力水平，降低护士的出勤主义行为频率，促进其身心健康水平和改善护理质量。
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