伴随着中国经济的飞速发展、人们观念的不断更新、新型产业结构的出现与发展,越来越多的女性步入社会成为职场中的精英,同时,也有越来越多的女性成为自主创业企业的管理者。对于女性创业者来说,面临的工作压力和家庭责任会发生各种各样的冲突,事业的成功离不开家庭的支持,企业的发展也会受到家庭的影响,家庭的和睦在一定程度上也受企业发展的影响。本文以100位私营女企业家作为研究对象,并对其工作家庭冲突问题进行了访谈及问卷调查。调查结果表明,女企业家工作家庭冲突主要体现在家庭干扰工作和工作干扰家庭这两个维度;女企业家的年龄、性格、管理能力、情商以及孩子的年龄及丈夫的工作属性、学历对工作干扰家庭和家庭干扰工作影响不同;工作家庭冲突不仅对家庭和谐造成了负向影响,还制约了企业发展的速度。如何更好地处理家庭与工作的冲突矛盾,需要采取哪些有效的策略对于女企业家来说至关重要。