【摘 要】
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薪酬分配问题一直是影响和制约我国国有建筑企业发展的瓶颈.本文通过对国有建筑企业薪酬管理的现状及问题进行了深入地分析,依据国有建筑企业薪酬管理存在的问题,有针对性的
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薪酬分配问题一直是影响和制约我国国有建筑企业发展的瓶颈.本文通过对国有建筑企业薪酬管理的现状及问题进行了深入地分析,依据国有建筑企业薪酬管理存在的问题,有针对性的提出了国有建筑企业薪酬管理的对策与建议,对国有建筑企业在薪酬分配体系的设计与完善方面具有一定的指导意义.rn一、薪酬的概念rn薪酬就是企业对员工所做的贡献,包括他们实现的绩效、付出的努力和时间、自身的学识、技能、经验、能力等所付给的回报和补偿.长期以来,我们对工资的概念更为熟悉,用的也最为广泛,而薪酬是舶来品,从国外引入后,多在外企中采用,且影响逐渐扩大,有后来居上之势.
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