从教育类型学观中国特色职业教育“类型”定位

来源 :中国职业技术教育 | 被引量 : 0次 | 上传用户:z245713805
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
教育类型学是一门研究教育分类现象,揭示教育类型发展规律的交叉科学,其研究对象总体上是教育的共性之同和个性差异,具体可归纳为教育类型分类方法与标准,类型特征与内部结构,不同教育类型间相互关系三个方面.职业教育“类型”定位确立了构建中国特色现代职业教育体系的逻辑起点,奠定了建设中国特色现代职业教育体系的政策基石,指明了中国特色现代职业教育改革实践的行动方向,开创了现代职业教育治理体系的实现路径,是中国特色现代职业教育理论体系、制度体系、治理体系的出发点,对推动新时代职业教育高质量发展具有重大的理论和实践意义.
其他文献
生活教育理论主张基于日常生活开展教育,可为社区教育课程提供理论依据.基于生活教育理论的课程观,以日常生活为中心,基于生活经历构建课程体系,组织课程模块和内容,形成以提高生活力为核心的课程评价标准.探讨生活经验以工具、目标、本体等形式参与社区课程,能够确立生活本位的课程价值取向,重塑课程内容,再造个体生活经验.
改革开放以来,我国陆续引入世界职业教育课程发展中的典型模式,并逐渐探索形成了我国职业教育课程发展的基本经验和典型模式.总体来看,从世界到中国的这些职业教育课程发展模式满足了传统制造业对具有不同岗位能力的“合规产品”的大量需求,是传统的“就业导向型”的课程模式.随着第四次工业革命对人类生产方式的影响越来越深入,传统职业教育基于“效率经济”及其“技能训练”需求的课程模式面临挑战.新时代中国职业教育课程改革与发展方向,应当是基于实现共同富裕战略目标的“人人出彩”的职业教育,需要探索“乐业导向型”课程模式.
高职院校是实施高等职业教育的主要制度性场所.新中国成立以来,我国高职院校历经制度转型,推动了高职院校改革发展,但仍存在制度供给不适、创新不足和底蕴不够等问题.高职院校须主动适应经济社会转型和高职教育转型新要求,通过重构多元主体共治制度框架,改革内部治理制度体系,营造良好制度文化环境,加快推进制度转型,从而增强内在发展动力,促进高职院校高质量发展.
职业资格证书制度是建设技能型社会的基础性和关键性制度之一.理性、正确看待我国职业资格证书制度发展过程中的成就与问题,需要树立三种思维:历史思维、全局思维、系统思维.当前,我国职业资格证书制度改革处于深度调整期,面临职业资格证书管理体制有待优化、监管措施不够到位、市场机制不够健全、法制体系和法治环境不够完善、社会效用不够充分等现实困境.发达国家在职业资格证书制度建设方面具有基于本国国情、行业协会为纽带、建有国家资历框架、法律制度为基础的共性特点.基于国际比较,我国职业资格证书制度未来应更加重视证书的权威性、
课程思政是贯彻落实立德树人根本任务的重要举措.运用政府—学校—企业协同创新的三螺旋理论,对我国职业教育课程思政建设进行梳理,发现存在螺旋内部进化动力不足,课程思政发展受限;三螺旋共生程度低,协同力度有待提升;新三边网络组织匮乏,课程思政耦合机制有待加强等不足.基于此,建议结合政校企三螺旋既相互独立又相互渗透的共生共长理念,进一步完善相关制度,提升政府、企业、学校螺旋内部进化动力;提升政校企协同程度,促进共生共长以及深化三边网络组织,加强耦合机制.
高层次人才的引进对于高职院校的高质量发展起着至关重要的作用.但受固有观念、外部竞争、自身局限性等因素影响,高职院校人才引进现状不容乐观.以“区校协同”为研究视角,从优化机制的角度,综合运用文献分析、调研访谈、案例研究等方法研究分析高职院校高层次人才引进政策机制,提出政策引领,优化引才环境,提升政策匹配度;关注高职院校需求,做好政策传递、转化与执行;扎根区域实际,系统优化高职院校自身引才机制;建立多方合作的动态评价与反馈整改机制;理念先行,科技赋能,创新人才共享机制等建议.
课程思政是在知识传授、能力培养之上更高层面的价值塑造.在分析实践中存在问题的基础上,提出在高职院校以“三德四步法”为基本策略推进课程思政实践的设想,并以高等职业院校环境艺术设计专业“居住空间设计”课程为例说明具体的实施过程.
中职班主任是中职学校德育工作的骨干力量,提升中职班主任的德育能力,既是中职班主任专业化和专家化的内在要求,也是提升中职学校德育工作时效性和实效性的保障.在阐述中职班主任德育能力内涵的基础上,分析当前中职班主任德育工作中出现的情怀不深、管育不分、角色不清等问题,提出需要加强中职班主任能力培训,在班级管理与建设、班级德育活动开展中提升中职班主任的德育能力.
基于胜任力理论及课程思政内涵,运用行为事件访谈法,构建由个人特质、思政认知、教学素养和创新素养4项一级指标、15项二级指标的高职专业课教师课程思政胜任力结构模型.通过对广东省5所高职院校172名专业课教师随机抽样,调查分析其课程思政胜任力现状.结果 显示,高职专业课教师课程思政胜任力整体水平一般,创新素养亟待提升;不同教龄、学院之间教师课程思政胜任力存在显著差异.需要在全员、全程、全课程育人理念指导下,坚定角色,提高思政素养;多措并举、多方联动,打牢教学素养;建设团队、搭建平台,提升创新素养,以全面提高高
高职混合式教学优势明显,但伴随教学过程出现的削弱教学有效性等诸多问题也亟待解决.借助过程逻辑有效性的思维观点,形成提高教学过程有效性的策略.其要点是采用确定教学过程元素功能,梳理教学过程相关元素基本逻辑关系等方法,使教学过程结构合理严谨;同时,以教学过程元素符合逻辑关系的组合,精干教学过程,重视教学过程逻辑节点的整合,重在过程体验等策略为重点,优化教学过程,消除不良因素影响,促进混合式教学过程的有效性不断提高.