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近年来，党风廉政建设和反腐败力度空前加大，作为肩负着从严治党重要使命的纪检监察机关，聚焦主责主业、监督执纪问责的力度也前所未有。拥有良好的心理素质，保持健康的心理状态是纪检干部自身综合素质全面提升的重要标志，也是应对反腐败斗争严峻形势与任务的必然要求。
一、新形势下纪检监察干部的心理现状及面临的心理问题
长期在高压力、多诱惑、高强度的环境工作下，致使一些纪检监察干部的心理健康出现问题。与其他领域干部的心理问题相比，既有共同的心理特点，同时又有自身的职业特点。据有关部门的一项权威调查显示，在参与调查的基层纪检监察干部中，有54.1%的人深感“本领恐慌”，存在一定程度的“能力危机”感；有47.2%的人在遇到案件查办、征拆控违、群众上访等压力较大的工作时，感到“精神紧张、急躁易怒”；有37.9%的人在完成领导交办的重要任务或独立完成重点调研课题时，感到“心力交瘁，寝食难安”；有36.5%的人认为“自己已经处于超负荷状态”；有17.6%的人对于协调方方面面的人际关系感到困难；有14.9%的人感到“难以胜任当前纪检监察工作”。常见的不良心理状况主要有以下几种：
（一）工作压力产生疲惫心理。面对党风廉政建设和反腐败斗争情况的日益复杂，纪检监察干部任务艰巨繁重，工作要求严格，标准过高、难度较大，特别是在中央“八项规定”出台后，社会各界关注纪检监察干部力度高度集中，在落实“三转”工作过程中，加大对纪检监察干部自身监督力度，稍有不慎，就会招致非议。长年累月的超负荷工作，沉重的工作压力以及心理紧张长期得不到有效的放松和休息，最终导致一些干部身心疲惫。
（二）工作环境影响情绪稳定。由于工作的特殊性，一方面，纪检监察干部在工作中或多或少会得罪不少单位和个人，对人际关系网的负面影响较大。另一方面，有些纪检监察干部尤其是办案人员在查办案件中，频繁接触到各类贪污腐败事件，对既有的价值观或多或少会产生一定的冲击，稍有不慎，就有可能在物质利益与政治前途面前失去平和心态，不能正确对待工作、生活、利益、情感上的差异。使得有的纪检监察干部在工作中患得患失、束手束脚，精神长期处于高度紧张状态，焦虑不安。
（三）工作性质导致心态失衡。由于纪检监察工作讲规矩重规范，而且涉密事项较多，再加上纪检监察工作的特殊性，使纪检监察干部们心理压力缺少释放和解除的渠道，能够真正谈心倾诉的机会也越来越少，负面情绪得不到及时缓解消除，很大程度影响了纪检监察干部与社会、他人的沟通。另外，纪检监察部门作为典型的“清水衙门”，经济待遇一般，个别干部认为即使工作成绩再好，也不一定能得到提拔。因此，缺乏沟通的工作环境、前途和待遇的落差，导致心理封闭、失落抑郁。
二、心理问题产生的原因分析
（一）自身因素。主要是因为个人知识水平欠缺、心理素质欠佳、个人情商偏低等原因，现在纪检系统多少存在人员少、工作重，面对复杂繁重的纪检监察工作感到捉襟见肘，工作难见成效。
（二）家庭因素。基层纪检监察干部的工资低、经济待遇差，但有些干部家庭经济负担却很重。上有老、下有小，家庭负担重的状况，而又要把大量的时间、精力投入到工作中，所以内心深处容易产生对家人的愧疚，对现状的不满。
（三）教育因素。目前，在对纪检监察干部的教育上往往只注重思想政治上的教育，重教育轻关爱，而有针对性的心理疏通与心理健康教育制度机制几乎是空白死角。当有些纪检监察干部出现心理健康问题时，组织与领导往往难以发现，也难得到组织的温暖与帮助，大部分必须靠自行调节，自行解决。
（四）社会因素。群众对纪检干部要求很高又寄予厚望，但对现实腐败形势与现状又不满意，这给纪检干部造成不小的压力。现在社会认识评价上存在的误区，将心理健康教育工作医学化，把心理健康教育视为诊治疾病，被贴上有病的标签。所以有些干部唯恐被别人当成心理疾病患者，拒谈心理健康问题，故意掩饰自己的心理压力。
三、打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍的对策
习近平总书记在中央纪委五次全会上的重要讲话中指出：广大纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责，努力成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。因此，有必要分析把握纪检监察干部心理误区，树立正确理念，切实提升纪检监察干部的履职责任和能力担当。
（一）纪检监察机关要建立有效的腐败风险防控机制。一方面，对纪检监察干部的选任，在严格执行资格准入、遴选等制度的同时，要研究制定纪检监察职业准则，进一步提升职业认同度。另一方面，努力探索作风建设的长效机制，通过建章立制，强化监督，规范干部的日常行为，增强自律意识，树立良好作风，切实树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。
（二）将心理健康教育纳入纪检干部总体培训日程。组织上要加强对纪检干部心理健康知识的教育，把心理健康知识教育作为纪检干部培训的一项重要内容，把注重“人性化管理”“人文关怀”“心理疏导”理念贯穿到干部队伍建设中，使广大纪检监察干部能够正确认识自身的心理特点，掌握解决自己心理问题的方法和技巧，学会自我心理调适，正确面对来自各方面的压力与诱惑、困扰，增强自身的心理承受能力。
（三）营造良好工作环境，减轻纪检监察干部的外部压力。“忠诚、干净、担当”，这是新时期对纪检监察干部提出的新要求，也预示着当前纪检监察干部面临的任务越来越重，压力和责任越来越艰巨。作为上级组织部门和纪检监察机关要多关心纪检监察干部身体健康和心理健康，提倡他们在法定范围内主动休假，做到劳逸结合。同时，做好每年的体检保障工作，及时了解纪检监察干部的家庭和生活、工作中存在的问题，尽可能帮助解决，缓解心理负担，确保纪检监察干部良好的身体和心理状态。另外，在政治待遇上也要多关心纪检干部。在干部的选拔任用上，对于这些岗位特殊的干部，要特殊考虑，避免干事者吃亏。同时要将待遇向一线倾斜，以激励纪检监察干部敢办事，对本职工作有信心。
（四）纪检干部要更新观念，勇于接受心理咨询。中国科学院心理研究所与中央国家机关工会联合会在 2012年12月初成立了“中央国家机关职工心理咨询中心”，这是中国第一个针对机关公务员设立的提供心理咨询服务的机构。有心理问题并不可怕，而有心理问题不承认却是很危险的。及时有效的心理调适，有助于自己能够及时地摆脱某种情绪的困扰，从而更好地认识自我，开发自我，激励自我，以求得更轻松，更活泼，更自信，就会防止对个人及社会产生的危害行为。
（作者单位：自治区党校）
责任编辑：花菊萍
一、新形势下纪检监察干部的心理现状及面临的心理问题
长期在高压力、多诱惑、高强度的环境工作下，致使一些纪检监察干部的心理健康出现问题。与其他领域干部的心理问题相比，既有共同的心理特点，同时又有自身的职业特点。据有关部门的一项权威调查显示，在参与调查的基层纪检监察干部中，有54.1%的人深感“本领恐慌”，存在一定程度的“能力危机”感；有47.2%的人在遇到案件查办、征拆控违、群众上访等压力较大的工作时，感到“精神紧张、急躁易怒”；有37.9%的人在完成领导交办的重要任务或独立完成重点调研课题时，感到“心力交瘁，寝食难安”；有36.5%的人认为“自己已经处于超负荷状态”；有17.6%的人对于协调方方面面的人际关系感到困难；有14.9%的人感到“难以胜任当前纪检监察工作”。常见的不良心理状况主要有以下几种：
（一）工作压力产生疲惫心理。面对党风廉政建设和反腐败斗争情况的日益复杂，纪检监察干部任务艰巨繁重，工作要求严格，标准过高、难度较大，特别是在中央“八项规定”出台后，社会各界关注纪检监察干部力度高度集中，在落实“三转”工作过程中，加大对纪检监察干部自身监督力度，稍有不慎，就会招致非议。长年累月的超负荷工作，沉重的工作压力以及心理紧张长期得不到有效的放松和休息，最终导致一些干部身心疲惫。
（二）工作环境影响情绪稳定。由于工作的特殊性，一方面，纪检监察干部在工作中或多或少会得罪不少单位和个人，对人际关系网的负面影响较大。另一方面，有些纪检监察干部尤其是办案人员在查办案件中，频繁接触到各类贪污腐败事件，对既有的价值观或多或少会产生一定的冲击，稍有不慎，就有可能在物质利益与政治前途面前失去平和心态，不能正确对待工作、生活、利益、情感上的差异。使得有的纪检监察干部在工作中患得患失、束手束脚，精神长期处于高度紧张状态，焦虑不安。
（三）工作性质导致心态失衡。由于纪检监察工作讲规矩重规范，而且涉密事项较多，再加上纪检监察工作的特殊性，使纪检监察干部们心理压力缺少释放和解除的渠道，能够真正谈心倾诉的机会也越来越少，负面情绪得不到及时缓解消除，很大程度影响了纪检监察干部与社会、他人的沟通。另外，纪检监察部门作为典型的“清水衙门”，经济待遇一般，个别干部认为即使工作成绩再好，也不一定能得到提拔。因此，缺乏沟通的工作环境、前途和待遇的落差，导致心理封闭、失落抑郁。
二、心理问题产生的原因分析
（一）自身因素。主要是因为个人知识水平欠缺、心理素质欠佳、个人情商偏低等原因，现在纪检系统多少存在人员少、工作重，面对复杂繁重的纪检监察工作感到捉襟见肘，工作难见成效。
（二）家庭因素。基层纪检监察干部的工资低、经济待遇差，但有些干部家庭经济负担却很重。上有老、下有小，家庭负担重的状况，而又要把大量的时间、精力投入到工作中，所以内心深处容易产生对家人的愧疚，对现状的不满。
（三）教育因素。目前，在对纪检监察干部的教育上往往只注重思想政治上的教育，重教育轻关爱，而有针对性的心理疏通与心理健康教育制度机制几乎是空白死角。当有些纪检监察干部出现心理健康问题时，组织与领导往往难以发现，也难得到组织的温暖与帮助，大部分必须靠自行调节，自行解决。
（四）社会因素。群众对纪检干部要求很高又寄予厚望，但对现实腐败形势与现状又不满意，这给纪检干部造成不小的压力。现在社会认识评价上存在的误区，将心理健康教育工作医学化，把心理健康教育视为诊治疾病，被贴上有病的标签。所以有些干部唯恐被别人当成心理疾病患者，拒谈心理健康问题，故意掩饰自己的心理压力。
三、打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍的对策
习近平总书记在中央纪委五次全会上的重要讲话中指出：广大纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责，努力成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。因此，有必要分析把握纪检监察干部心理误区，树立正确理念，切实提升纪检监察干部的履职责任和能力担当。
（一）纪检监察机关要建立有效的腐败风险防控机制。一方面，对纪检监察干部的选任，在严格执行资格准入、遴选等制度的同时，要研究制定纪检监察职业准则，进一步提升职业认同度。另一方面，努力探索作风建设的长效机制，通过建章立制，强化监督，规范干部的日常行为，增强自律意识，树立良好作风，切实树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。
（二）将心理健康教育纳入纪检干部总体培训日程。组织上要加强对纪检干部心理健康知识的教育，把心理健康知识教育作为纪检干部培训的一项重要内容，把注重“人性化管理”“人文关怀”“心理疏导”理念贯穿到干部队伍建设中，使广大纪检监察干部能够正确认识自身的心理特点，掌握解决自己心理问题的方法和技巧，学会自我心理调适，正确面对来自各方面的压力与诱惑、困扰，增强自身的心理承受能力。
（三）营造良好工作环境，减轻纪检监察干部的外部压力。“忠诚、干净、担当”，这是新时期对纪检监察干部提出的新要求，也预示着当前纪检监察干部面临的任务越来越重，压力和责任越来越艰巨。作为上级组织部门和纪检监察机关要多关心纪检监察干部身体健康和心理健康，提倡他们在法定范围内主动休假，做到劳逸结合。同时，做好每年的体检保障工作，及时了解纪检监察干部的家庭和生活、工作中存在的问题，尽可能帮助解决，缓解心理负担，确保纪检监察干部良好的身体和心理状态。另外，在政治待遇上也要多关心纪检干部。在干部的选拔任用上，对于这些岗位特殊的干部，要特殊考虑，避免干事者吃亏。同时要将待遇向一线倾斜，以激励纪检监察干部敢办事，对本职工作有信心。
（四）纪检干部要更新观念，勇于接受心理咨询。中国科学院心理研究所与中央国家机关工会联合会在 2012年12月初成立了“中央国家机关职工心理咨询中心”，这是中国第一个针对机关公务员设立的提供心理咨询服务的机构。有心理问题并不可怕，而有心理问题不承认却是很危险的。及时有效的心理调适，有助于自己能够及时地摆脱某种情绪的困扰，从而更好地认识自我，开发自我，激励自我，以求得更轻松，更活泼，更自信，就会防止对个人及社会产生的危害行为。
（作者单位：自治区党校）
责任编辑：花菊萍