【摘 要】
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目的 分析在普外科护士分层管理中应用目标管理的具体实施效果.方法 选取2018年1月—2019年1月普外科护士48名作为研究对象,采用数字随机法将其分成常规组(n=24,采取常规护士分层管理)和研究组(n=24,在护士分层管理中应用目标管理),比较两组护士对管理模式的满意度及两组护士的临床思维、操作技能、理论知识以及病房管理能力评分,另外再分别选择其护理过的200例患者进行问卷调查,比较两组患者对护士护理工作的满意度.结果 ①研究组护士对管理模式的满意度达95.83％,明显高于常规组护士75.00％的满意
【机 构】
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湖南职业病防治院外科,湖南长沙 410008
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目的 分析在普外科护士分层管理中应用目标管理的具体实施效果.方法 选取2018年1月—2019年1月普外科护士48名作为研究对象,采用数字随机法将其分成常规组(n=24,采取常规护士分层管理)和研究组(n=24,在护士分层管理中应用目标管理),比较两组护士对管理模式的满意度及两组护士的临床思维、操作技能、理论知识以及病房管理能力评分,另外再分别选择其护理过的200例患者进行问卷调查,比较两组患者对护士护理工作的满意度.结果 ①研究组护士对管理模式的满意度达95.83％,明显高于常规组护士75.00％的满意度,差异有统计学意义(P<0.05).②研究组护士临床护理思维、操作技能、理论知识和病房管理能力评分结果均显著高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05).③研究组护士所护理的200例患者对其护理满意度明显高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 在普外科护士分层管理中应用目标管理,可以显著提升护士的各项护理能力,且护士对此管理模式的满意度更高,在临床护理工作中患者对应用此法管理的护士的满意度也更高.
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