侄子小康大学毕业，一直没找到工作。那天，他兴冲冲地给我打来电话，说有一家公司看了他的资料后，要他去面试。那敢情好啊，我叮嘱小康，好好准备，轻松上阵，一定会成功的。一个星期之后，我去小康家做客，他无奈地告诉我，上次应聘失败了，现在又找到了一家公司，明天就让他去面试。
　　我还没顾上说几句安慰的话，他却先向我倒起了苦水：“我这几年的大学算是白上了，上次就我们五个人前去面试，结果人家四个都聘上了，单单落下了我！”“是面试的时候紧张了吗？”我不解地问。“唉，不是。”小康更加郁闷了，“面试后我才知道，人家四个人在面试之前，对人的‘微表情’进行了细致深入地研究，这才是他们取胜的法宝！”
　　见我一副疑惑的样子，小康跟我解释道：“这‘微表情’啊，就是对方在听你说话的时候，下意识地表现出来的动作。比如，不赞成你的言论，对方就容易做出上嘴唇上抬，眉毛下垂，眯眼等动作。再比如，对方若抬高右边的眉毛，则表示他有疑问……”
　　“我这是好不容易才从他们那里求来的真经，”小康说，“明天就要面试了，我一定要好好觀察考官的一举一动，适时对答辩进行调整。”
　　出于关心，我亲自送小康前去面试。一个小时之后，他出来了，我迫不及待地问他结果如何。小康面无表情地说：“还不知道，主考官让我回家等通知，看样子，没戏。对了，其中一个考官好像是你的同学，姓宋，他可能认出了我，还给我暗示了呢！”“咋暗示？”我问。
　　“我答辩的时候，他摇了几下头，这还用说，肯定是不赞成我的观点啊，我赶紧来了个一百八十度的大转弯，没想到他还是摇头……”
　　我越听越糊涂，这时从公司院子里走出来一个人，我仔细一看，正是老宋。一阵寒暄之后，老宋说：“我是临时被他们请过来当考官的，也压根不认识你这个侄子，哪有给他什么暗示啊？”“那你一个劲地摇头干吗？”侄子忍不住问道。老宋听后，一拍脑门儿：“哈哈，我老婆知道我今天当考官，非让我穿件新衬衣，可那领口太小了，真不舒服……”说着，老宋又晃了晃脑袋。
　　看着老宋远去的背影，小康长叹一声，说自己现在终于明白了，面试时的细节固然重要，但如果把心思全都用在了这些方面，实在有些偏颇。专业的问题、自身的能力，以及是不是这个岗位最有力的竞争者，应该才是招聘方最关注的。
　　 （编辑 一昕）