【摘 要】
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通过调查护士工作强度、对夜班感受及留职意愿现状,并分析护士工作强度、对夜班感受对留职意愿的影响,为提高护士留职意愿提供参考.采用工作强度调查表、留职意愿量表对陕西省497名护士进行问卷调查.结果显示护士留职意愿得分为(19.95±4.28)分;57.3％的护士每周工作时间大于40小时,36.6％的护士日工作时长超过8小时,42.3％的护士日岗位持续走动或站立时间大于6小时,54.7％的护士日均弯腰≥31次.多元回归分析结果显示,是否上夜班、婚姻状态、日岗位持续走动或站立时间、日均弯腰时间、每日工作时长;对
【机 构】
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西安交通大学第二附属医院耳鼻咽喉头颈外科病院,陕西 西安 710004;西安交通大学第二附属医院护理部,陕西 西安 710004;西安交通大学第一附属医院肿瘤外科,陕西 西安 710061
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通过调查护士工作强度、对夜班感受及留职意愿现状,并分析护士工作强度、对夜班感受对留职意愿的影响,为提高护士留职意愿提供参考.采用工作强度调查表、留职意愿量表对陕西省497名护士进行问卷调查.结果显示护士留职意愿得分为(19.95±4.28)分;57.3％的护士每周工作时间大于40小时,36.6％的护士日工作时长超过8小时,42.3％的护士日岗位持续走动或站立时间大于6小时,54.7％的护士日均弯腰≥31次.多元回归分析结果显示,是否上夜班、婚姻状态、日岗位持续走动或站立时间、日均弯腰时间、每日工作时长;对目前夜班频次的满意程度、下夜班当天是否参加过医院或科室的公共活动、对目前夜班的费用的满意程度、上夜班影响生活节律以及和伴侣的感情是留职意愿的影响因素(P<0.05,P<0.01).由此可知护士留职意愿处于中等水平,工作强度及对夜班感受对留职意愿有显著影响,医院管理者要合理配置护理人力资源,减少护士工作强度;加强护士职业精神教育,提升其职业认同感;控制夜班频次,适当提高护士夜班收入,增加对值夜班护士人文关怀,提高护士对夜班满意度,从而增强其留职意愿,稳定护士队伍.
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