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目的
调查3～10年传染科护士的职业倦怠感、留职意愿及两者相关性。
方法采用职业倦怠量表和留职意愿问卷对105名工作年限为3～10年的传染科护士进行问卷调查，并进行Pearson相关性分析。
结果3～10年传染科护士的职业倦怠与留职意愿呈负相关(r＝－0.195，P<0.05)，留职意愿与常模相比低于综合科护士，差异有统计学意义(P<0.01)。
结论护理管理者要有良好的管理策略，降低传染科临床一线护士的职业倦怠感，提高留职意愿，促进护理队伍建设的稳定发展。