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如何科学地衡量企业管理者的上作业绩及其向股东提供的投资回报,使管理者的报酬与其经营业绩挂钩,一直是财务管理学理论与实践中一个极难解决的问题。本文拟对衡量企业经营业绩的指标进行探讨。一、衡量企业业绩传统指标的不足依靠财务报表提供的信息而计算的净利润、每股收益、净资产收益率是衡量企业业绩的重要传统指标。这些指标具有很强的易获取性,在粗略评价企业业绩时具有简单方便的优点。然而,要建立对管理者有效的激励与约束机制,就应采用更为科学的指标。传统指标在衡量企业经营业绩中主要存在以下不足: