【摘 要】
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目的探讨OSCE模式在急诊科护理人员技能考核中的应用,对急诊科护理人员的综合能力进行评价.方法将目标医院急诊科护理人员随机分为两组,一组人员采用OSCE模式进行考核,一组采
【机 构】
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辽宁省大连医科大学附属第一医院急诊室,辽宁 大连,116011
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目的探讨OSCE模式在急诊科护理人员技能考核中的应用,对急诊科护理人员的综合能力进行评价.方法将目标医院急诊科护理人员随机分为两组,一组人员采用OSCE模式进行考核,一组采用传统考核方式进行考核,对比两组护理人员的急救知识掌握程度及患者的护理满意度.结果实施OSCE模式组别的护理人员考核结果好于实施传统考核方式的一组,平均分数分别为96.3和85.9,2=9.051,<0.05,有统计学意义；OSCE组患者满意度高于传统考核组,<0.05,有统计学意义；OSCE各站点成绩分析情况显示,C站难度指数及区分度较高,A站较为容易,平均分数也较高.结论实施OSCE模式进行考核可以有效提高急诊科护理人员综合能力,提高患者满意度.
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