【摘 要】
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基于新经济时代背景,市场竞争也变得更加激烈,人力资源经济管理也呈现出越来越重要的作用.由于传统的管理模式已经不能适应当前社会发展的需要,对此要求企业应该创新管理的途径,最大限度地发挥管理的作用,增强企业的竞争力.文章基于新经济时代背景,对人力资源经济管理创新的必要性以及意义进行了探讨,讨论出新经济时代对人力资源经济管理提出的要求,并在此基础上提出了创新的对策,以期为有关人士提供参考.
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基于新经济时代背景,市场竞争也变得更加激烈,人力资源经济管理也呈现出越来越重要的作用.由于传统的管理模式已经不能适应当前社会发展的需要,对此要求企业应该创新管理的途径,最大限度地发挥管理的作用,增强企业的竞争力.文章基于新经济时代背景,对人力资源经济管理创新的必要性以及意义进行了探讨,讨论出新经济时代对人力资源经济管理提出的要求,并在此基础上提出了创新的对策,以期为有关人士提供参考.
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