【摘 要】
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一、序言在中国的家族企业中，合作秩序主要在“圈内人”之间，基于血缘、地缘等关系的特殊主义信任关系是家族企业内部治理的基本选择。但过强的家族主义会使家族企业自闭于外界
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一、序言在中国的家族企业中，合作秩序主要在“圈内人”之间，基于血缘、地缘等关系的特殊主义信任关系是家族企业内部治理的基本选择。但过强的家族主义会使家族企业自闭于外界，难以有效地吸收职业经理人进行专业化管理，即使是能够引进职业经理人，也难以使其能力得以充分的发挥。能否冲破狭隘的家族主义局限，积累起充足的社会资源，成为家族企业成长壮大的主要决定因素。同时我们也认识到，目前家族企业采用家族式管理不仅是中国的家族制文化价值观内生的必然结果，转型期的关系规则状况也决定了家族式管理是中国家族企业的一种适应性制度安排。
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