论文部分内容阅读
目的
探讨护士工作嵌入与心理资本、组织承诺、留职意愿及其影响因素间的作用机制。
方法通过便利抽样方法，采用护士工作嵌入量表、心理资本量表、组织承诺量表和留职意愿量表，对722名护士进行调查，并用路径分析法对变量间的关系进行探索。
结果夜班间隔对护士心理资本、组织承诺和留职意愿有正性影响；心理资本对工作嵌入既有直接影响，又通过组织承诺有间接影响，对留职意愿仅有间接影响；组织承诺对工作嵌入有较强的直接影响(r＝0.494)，对留职意愿既有直接影响又有间接影响；工作嵌入对留职意愿有直接影响，r＝0.453;模型拟合较好。
结论护理管理者可以通过开发心理资本，有效增强护士的组织承诺感；心理资本和组织承诺的改善有助于提高工作嵌入性，最终提高护士的留职意愿。