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国有企业现有薪酬管理存在的问题及实施难点rn国企的薪酬管理制度在长期的演进过程中已近能够做到基本的公平合理,但对于薪酬制度的根本作用以及结构认识有所缺失,在此将其归结为以下几点:rn
完善我国国有企业薪酬管理的对策研究
【摘 要】
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国有企业现有薪酬管理存在的问题及实施难点rn国企的薪酬管理制度在长期的演进过程中已近能够做到基本的公平合理,但对于薪酬制度的根本作用以及结构认识有所缺失,在此将其归
【机 构】
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中国南方电网有限责任公司
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2011年6期
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