【摘 要】
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数字人才在企业的转型革新中正在发挥着巨大的促进作用，如何获取数字人才对企业来讲至关重要。基于人才盘点这一企业内部重要人才管理方式的视角，探讨企业获取关键人才的方式，通过盘点企业已具备的人才库，对人员素质和现状进行摸底，以便有计划地培训、提升员工素养，为企业的长远发展带来更大效益。人才盘点可分为准备阶段、人才盘点会议和效果跟踪3个部分，且个人盘点和组织盘点是人才盘点的两个重要内容。
【基金项目】
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江苏高校哲学社会科学研究重大项目“人工智能技术应用下的人力资源管理变革”（2019SJZDA 041）;江苏高校哲学社会科学研究重大项目“人工智能情境下员工工作幸福感的形成机理与提升策略”（2020SJZDA079）； 江苏省研究生科研与实践创新计划项目“大数据能力对创新绩效的影响机制研究”（KYCX20＿0846）；
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数字人才在企业的转型革新中正在发挥着巨大的促进作用，如何获取数字人才对企业来讲至关重要。基于人才盘点这一企业内部重要人才管理方式的视角，探讨企业获取关键人才的方式，通过盘点企业已具备的人才库，对人员素质和现状进行摸底，以便有计划地培训、提升员工素养，为企业的长远发展带来更大效益。人才盘点可分为准备阶段、人才盘点会议和效果跟踪3个部分，且个人盘点和组织盘点是人才盘点的两个重要内容。
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