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摘 要： 图书馆对广大人民群众的学习以及知识储备的提高、情感的熏陶等方面具有十分重要的作用。因此，需要加大对图书馆的管理，建立一个有序、具有良好阅读氛围的图书馆。而这都取决于图书馆管理人员的自身素质。本文在分析图书馆管理员自身素质的提高对图书馆管理重要性的基础上，探讨图书馆管理员自身素质提高的措施，以期能够保证图书馆最大程度地发挥其作用。
关键词： 图书馆管理员；自身素质；图书馆管理
图书馆是用来收集、整理与保存图书文本资料，为社会提供资料查询、文化学习与交流的主要场所。要想从真正意义上发挥图书馆对人类精神文明的作用，提高图书馆管理员的自身素养尤其重要。
一、 图书馆管理员自身素质的提高对图书馆管理的重要性
（一） 管理员自身素质的提高有利于图书馆管理工作有序进行
图书馆管理员要想能够紧跟时代的脚步，就需要持续提升自身素质，勇于创新图书馆管理的方法，真正意义上实现从传统的图书馆管理方式向符合时代要求的新型图书馆管理方式转变，更加深入的了解图书馆管理的性质，以便更好地投身于图书馆管理工作中。反之，若图书馆管理员自身素质较低，其思想也不能顺应社會发展的趋势，也不能够充分理解社会主义核心价值观念，这些都会导致其在图书馆管理工作中产生厌烦与反感的情绪，不能全身心地投入到图书馆的管理工作中。图书馆管理员在提高自身素质的同时，其图书馆管理的思想以及其服务水平也会有很大程度的提高。图书馆管理员的管理与服务水平对人民群众到图书馆学习的主动性以及图书馆管理工作有序进行具有直接的影响，所以，一定要对图书馆管理员自身素质给予重视。
（二） 管理员自身素质的提高有利于为读者提供更优质的服务
图书馆是除了学校课堂之外人们能够获取知识的重要场所，图书馆管理工作是管理员为读者提供服务与沟通交流的工作过程。提高图书馆管理员自身素质，使得读者能够在阅读的过程中享受更优质的服务，并且能够与读者进行良好的沟通交流，满足读者的要求与切实解决读者面临的难题，真正意义上实现“以人为本”的科学发展观。图书馆管理员在自身素质不断提升的过程中会学习到很多专业领域之外的知识并不断提高自己的文学水平和语言表达能力。管理员对读者感兴趣的话题谈一谈自己的见解有利于拉近与读者之间的关系，与读者建立起一种书友的关系，再加上管理员诚恳的服务态度与专业的服务水平，逐渐扩大图书馆在人们心中的影响。事实上，图书馆管理工作本身就是管理员根据读者的读书兴趣为其寻找书籍以及将书籍分配给适合的读者的这样一种工作程序。换句话说，图书馆管理工作的基本内容就是管理员与读者之间进行交流。例如，图书馆管理员可以按照读者的需要，对整个图书馆的资源进行分析与选择，以最快速度为读者提供所需要的图文资料，向读者传递最有价值和意义的知识。图书馆管理员自身素质的提高能够更加精确迅速地帮助读者寻找他们多需要的资料，为读者提供了更优质的服务，从而有利于社会主义精神文明的建设。
二、 图书馆管理员自身素质提高的措施
图书馆管理员的自身素质的高低对图书馆的发展具有十分重要的影响，所以社会对图书馆管理员的素质提出了更高水平的要求，那么该怎样促使图书馆管理员的素质得到全方位的提高并有效发挥图书馆的知识传播作用成为社会发展的重要问题。因此，本文提出以下三点来提高图书馆管理员的素质。
（一） 建立激励机制促使图书馆管理员文化素质的提高
随着计算机技术以及网络技术的普及，知识的传递与更新速度非常迅速，我国图书馆的发展也面临着新的变革。而图书馆管理员作为图书馆管理的执行者以及与读者产生最直接接触的工作人员，其自身的文化素质也亟须得到进一步的提高。在这个知识文化更新换代迅速的时代，图书馆管理员的知识储备也需要与时俱进，如果单纯依赖已经学到的知识或者工作经验来管理图书馆，明显已经满足不了当今时代的要求。所以图书馆管理员需要不断地加强自身的文化学习，提升自身的文化水平与服务质量，从而不断提高自己的管理创新能力与水平。建立图书馆管理员文化学习能力的激励机制，通过对管理员的学习成果的考核进行适当的奖励与惩罚，从而调动管理员主动学习文化的热情，创造一种积极的文化学习环境，真正意义上提升图书馆管理员的文化素质。
（二） 建立规章制度促使图书馆管理员职业道德素质的提高
图书馆管理工作简单来说就是把所有图书资料集中到一起，促使知识的传播与共享，最终实现资源的最大化利用，这就需要图书馆管理员不断提高自己的职业道德素质，因为图书馆管理的服务性质相对于其他盈利性场所的服务性质要高，图书馆管理主要是通过管理员为读者提供的高质量服务来满足广大人民群众的学习的需要。但在如今这个物质的社会，人们普遍具有更大的功利性，如果发现这项工作没有利益可言时，大多数人的服务态度可能就会大幅度降低。因此，这就需引导管理员逐渐认识到图书馆管理员为读者服务的价值并逐渐培养其职业道德素养，建立规章制度来监督管理员的职业道德，从而提高他们的责任感。
（三） 加大对图书馆管理员的培训以提高其业务素质
图书馆管理员每天除了需要完成收集、归纳与整理图书的工作外，还要对这些图书进行完好地保存与管理。如今计算机与网络技术的飞速发展，运用现代信息科学技术来高质量的管理图书馆的资源已经成为当前的流行趋势。图书馆数字化管理是图书馆管理员需要学习的新技术。所以要加大对图书馆管理员的培训，不断提高图书馆管理员的业务水平与能力，从而为读者提供更优质的服务。
参考文献：
[1]黄萍.提升管理员素质，创新民办大学图书馆管理体制[J].法制与经济（下旬），2013（07）：119-120.
[2]隋昕.浅谈现代高校图书馆对图书管理员的素质要求[J].中国校外教育，2014（06）：21.
[3]姚晓鹭.提升自身素养 提高图书管理水平——谈图书管理员自身修养对图书管理工作的重要作用[J].赤子（上中旬），2016（16）：183.
作者简介：
李琳，陕西省西安市，西安科技大学图书馆。
关键词： 图书馆管理员；自身素质；图书馆管理
图书馆是用来收集、整理与保存图书文本资料，为社会提供资料查询、文化学习与交流的主要场所。要想从真正意义上发挥图书馆对人类精神文明的作用，提高图书馆管理员的自身素养尤其重要。
一、 图书馆管理员自身素质的提高对图书馆管理的重要性
（一） 管理员自身素质的提高有利于图书馆管理工作有序进行
图书馆管理员要想能够紧跟时代的脚步，就需要持续提升自身素质，勇于创新图书馆管理的方法，真正意义上实现从传统的图书馆管理方式向符合时代要求的新型图书馆管理方式转变，更加深入的了解图书馆管理的性质，以便更好地投身于图书馆管理工作中。反之，若图书馆管理员自身素质较低，其思想也不能顺应社會发展的趋势，也不能够充分理解社会主义核心价值观念，这些都会导致其在图书馆管理工作中产生厌烦与反感的情绪，不能全身心地投入到图书馆的管理工作中。图书馆管理员在提高自身素质的同时，其图书馆管理的思想以及其服务水平也会有很大程度的提高。图书馆管理员的管理与服务水平对人民群众到图书馆学习的主动性以及图书馆管理工作有序进行具有直接的影响，所以，一定要对图书馆管理员自身素质给予重视。
（二） 管理员自身素质的提高有利于为读者提供更优质的服务
图书馆是除了学校课堂之外人们能够获取知识的重要场所，图书馆管理工作是管理员为读者提供服务与沟通交流的工作过程。提高图书馆管理员自身素质，使得读者能够在阅读的过程中享受更优质的服务，并且能够与读者进行良好的沟通交流，满足读者的要求与切实解决读者面临的难题，真正意义上实现“以人为本”的科学发展观。图书馆管理员在自身素质不断提升的过程中会学习到很多专业领域之外的知识并不断提高自己的文学水平和语言表达能力。管理员对读者感兴趣的话题谈一谈自己的见解有利于拉近与读者之间的关系，与读者建立起一种书友的关系，再加上管理员诚恳的服务态度与专业的服务水平，逐渐扩大图书馆在人们心中的影响。事实上，图书馆管理工作本身就是管理员根据读者的读书兴趣为其寻找书籍以及将书籍分配给适合的读者的这样一种工作程序。换句话说，图书馆管理工作的基本内容就是管理员与读者之间进行交流。例如，图书馆管理员可以按照读者的需要，对整个图书馆的资源进行分析与选择，以最快速度为读者提供所需要的图文资料，向读者传递最有价值和意义的知识。图书馆管理员自身素质的提高能够更加精确迅速地帮助读者寻找他们多需要的资料，为读者提供了更优质的服务，从而有利于社会主义精神文明的建设。
二、 图书馆管理员自身素质提高的措施
图书馆管理员的自身素质的高低对图书馆的发展具有十分重要的影响，所以社会对图书馆管理员的素质提出了更高水平的要求，那么该怎样促使图书馆管理员的素质得到全方位的提高并有效发挥图书馆的知识传播作用成为社会发展的重要问题。因此，本文提出以下三点来提高图书馆管理员的素质。
（一） 建立激励机制促使图书馆管理员文化素质的提高
随着计算机技术以及网络技术的普及，知识的传递与更新速度非常迅速，我国图书馆的发展也面临着新的变革。而图书馆管理员作为图书馆管理的执行者以及与读者产生最直接接触的工作人员，其自身的文化素质也亟须得到进一步的提高。在这个知识文化更新换代迅速的时代，图书馆管理员的知识储备也需要与时俱进，如果单纯依赖已经学到的知识或者工作经验来管理图书馆，明显已经满足不了当今时代的要求。所以图书馆管理员需要不断地加强自身的文化学习，提升自身的文化水平与服务质量，从而不断提高自己的管理创新能力与水平。建立图书馆管理员文化学习能力的激励机制，通过对管理员的学习成果的考核进行适当的奖励与惩罚，从而调动管理员主动学习文化的热情，创造一种积极的文化学习环境，真正意义上提升图书馆管理员的文化素质。
（二） 建立规章制度促使图书馆管理员职业道德素质的提高
图书馆管理工作简单来说就是把所有图书资料集中到一起，促使知识的传播与共享，最终实现资源的最大化利用，这就需要图书馆管理员不断提高自己的职业道德素质，因为图书馆管理的服务性质相对于其他盈利性场所的服务性质要高，图书馆管理主要是通过管理员为读者提供的高质量服务来满足广大人民群众的学习的需要。但在如今这个物质的社会，人们普遍具有更大的功利性，如果发现这项工作没有利益可言时，大多数人的服务态度可能就会大幅度降低。因此，这就需引导管理员逐渐认识到图书馆管理员为读者服务的价值并逐渐培养其职业道德素养，建立规章制度来监督管理员的职业道德，从而提高他们的责任感。
（三） 加大对图书馆管理员的培训以提高其业务素质
图书馆管理员每天除了需要完成收集、归纳与整理图书的工作外，还要对这些图书进行完好地保存与管理。如今计算机与网络技术的飞速发展，运用现代信息科学技术来高质量的管理图书馆的资源已经成为当前的流行趋势。图书馆数字化管理是图书馆管理员需要学习的新技术。所以要加大对图书馆管理员的培训，不断提高图书馆管理员的业务水平与能力，从而为读者提供更优质的服务。
参考文献：
[1]黄萍.提升管理员素质，创新民办大学图书馆管理体制[J].法制与经济（下旬），2013（07）：119-120.
[2]隋昕.浅谈现代高校图书馆对图书管理员的素质要求[J].中国校外教育，2014（06）：21.
[3]姚晓鹭.提升自身素养 提高图书管理水平——谈图书管理员自身修养对图书管理工作的重要作用[J].赤子（上中旬），2016（16）：183.
作者简介：
李琳，陕西省西安市，西安科技大学图书馆。