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目的
探讨护士长诚信领导、护理组织文化水平对护士留职意愿的影响。
方法采用诚信领导量表、护理组织文化测评工具及护士留职意愿量表对北京市4所三级医院及1所二级医院的605名护士进行调查研究。
结果诚信领导与护士留职意愿具有正相关关系(r=0.305~0.311,P<0.05),护理组织文化与护士留职意愿具有正相关关系(r=0.305~0.501,P<0.05);分层回归分析显示,护理组织文化还可起到中介作用,诚信领导和护理组织文化共解释护士留职意愿变异的25.9%。
结论管理者应采取措施培养护理管理者诚信领导倾向,并构建积极的护理组织文化,稳定护理队伍。