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＜正＞近年来，随着市场上劳务派遣用工模式的广泛应用，其在各类企业的应用价值愈发突出。国有企业人力资源管理体系中，劳务派遣用工为国有企业提供了极大便利性，但由于劳务派遣用工期间各类责任关系的复杂性，国有企业仍面临着较多风险问题。笔者就国有企业如何基于劳务派遣用工有效开展人力资源管理进行讨论。一、劳务派遣用工的相关定义劳务派遣用工具体指“劳务派遣单位”、“用工单位”等主体通过签订“劳务派遣协议”的方式建立合作关系。协议生效后，