【摘 要】
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目的:总结县级临床重点专科人才队伍建设成效,提出优化县级公立医院人才队伍建设的策略建议。方法:以河南省为典型案例,通过调查问卷收集各临床重点专科人才队伍建设相关指标,采用描述性统计分析方法对不同专科在人才引进、进修和培训,以及职称变化方面进行比较分析。结果:平均每专科引进本科4.84人,硕士及以上0.93人,外科类专科平均每专科引进本科人数仅为2.96人;平均每专科前往省级医院进修的人数为3.18人,接收乡村两级卫生人员进修的科室以内科类专科为主;平均每专科副高级职称人数增加1.14人,高级职称人数增加0
【机 构】
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河南省人民医院,郑州大学第一附属医院院办,郑州大学公共卫生学院,湖北经济学院财政与公共管理学院,河南省医学会,阜外华中心血管病医院,郑州大学第一附属医院
【基金项目】
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国家自然科学基金(71603132),郑州大学2021年度培育基金项目(JC21738031),河南省卫生健康委省部共建项目(SB201901072),河南省医学会卫生政策研究课题(20200201),河南省医院协会医院经济管理研究计划项目重点项目(HNYYJG-2020-03A)。
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目的:总结县级临床重点专科人才队伍建设成效,提出优化县级公立医院人才队伍建设的策略建议。方法:以河南省为典型案例,通过调查问卷收集各临床重点专科人才队伍建设相关指标,采用描述性统计分析方法对不同专科在人才引进、进修和培训,以及职称变化方面进行比较分析。结果:平均每专科引进本科4.84人,硕士及以上0.93人,外科类专科平均每专科引进本科人数仅为2.96人;平均每专科前往省级医院进修的人数为3.18人,接收乡村两级卫生人员进修的科室以内科类专科为主;平均每专科副高级职称人数增加1.14人,高级职称人数增加0
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