【摘 要】
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目的:调查安徽省助产士的核心胜任力现状,并分析其影响因素,为助产专业的发展提供参考.方法:采用一般资料调查表、助产士核心胜任力量表、自我效能量表对安徽省二级以上医院的291名助产士进行问卷调查.结果:助产士核心胜任力得分为(170.40±29.13)分,占总分的77.5％.其中分娩期保健能力、产后保健能力及公共卫生保健能力得分较高,但孕前保健能力、孕期保健能力及新生儿保健能力得分较低.单因素分析显示:参加工作时间、从事工作年限、职称、学历、最近一年的岗位及自我效能对助产士核心胜任能力的影响差异均有统计学意
【机 构】
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合肥职业技术学院 护理学院,安徽 巢湖238000
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目的:调查安徽省助产士的核心胜任力现状,并分析其影响因素,为助产专业的发展提供参考.方法:采用一般资料调查表、助产士核心胜任力量表、自我效能量表对安徽省二级以上医院的291名助产士进行问卷调查.结果:助产士核心胜任力得分为(170.40±29.13)分,占总分的77.5％.其中分娩期保健能力、产后保健能力及公共卫生保健能力得分较高,但孕前保健能力、孕期保健能力及新生儿保健能力得分较低.单因素分析显示:参加工作时间、从事工作年限、职称、学历、最近一年的岗位及自我效能对助产士核心胜任能力的影响差异均有统计学意义(P<0.05～P<0.01).多元回归分析发现,从事助产年限、职称及自我效能感影响着助产士核心胜任能力的提高(P<0.05).结论:安徽省助产士核心胜任力水平处于中等偏上水平,仍有进一步提升的空间.为满足孕产妇及家属日益增长的服务需求,教育者应进一步完善助产专业教育和在职培训,促进助产士核心胜任力的全面提高.
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