浅析综合计算工时制下的排班方式与工时管理

来源 :财讯 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lfq_1
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
根据我国相关法律法规,目前我国的工时制度主要分为标准工时制和特殊工时制,其中特殊工时制又分为不定时工时制和综合计算工时制.综合计算工作时制为工作性质特殊或受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业的生产企业或服务性窗口岗位,提供了合法用工的规范,同时帮助企业降低了用工成本.企业可以不断探索综合计算工时制下的排班方式与工时管理,找到工时与合法规范的最佳结合点,实现用工最大优化.
其他文献
随着我国经济的快速发展,城市与乡村的差距逐渐拉大.为了促进农村经济的发展以及人民生活水平的提高,党和人民政府提出乡村振兴战略,以加快新农村的建设进程.因此,在乡村振兴
在我国国民经济持续增长的环境下,企业的自身战略发展虽然获得一定成功,然而还是面临前所未有的市场挑战,从企业的财务管理现状可知,原来的财务管理模式与现代社会市场经济发
当前企业面临着全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战,核心问题是人才,人才缺乏已严重制约了中小企业的健康发展.因此,如何有效地开发和管理企业人力资源,是关系到企业生
劳动密集型企业最基本的特点是所需劳动力较多,企业投入成本相对较低,就业准入要求也相对较低.但是,近年来,由于劳动力年龄人口和就业人口数量下降,使得劳动力成本在逐渐增加
互联网快速发展的背景下,传统银行面临互联网金融的冲击,加之金融监管趋严、同业竞争激烈,使得商业银行加快数字化转型成为大势所趋.然而,目前的数字化转型之路存在许多诸如
针对政府财政收入以及财政支出准确整理与记录方式为会计制度,会计制度可对政府财务支出关系、具体数量、性质以及用途的详细记录,同时还可对政府财政预算执行实际状况予以直
本文首先分析了激励理论的实际含义,随后分析了在医院人力资源管理运用激励理论的关键作用,紧接着总结了在医院人力资源管理运用激励理论的注意事项,最后分析了在医院人力资
事业单位绩效考证机制的设置,需要做好必要的动态优化和持续提供工作,要明确事业单位的工作职能特征,考核指标的设置和实施中,始终都能具备较高的科学原则发挥效果,突出事业
面对激烈的市场竞争,事业单位发展面临的压力日益加剧,事业单位应当切实发挥激励机制的优势,将员工的积极性激发出来.然而,在实际管理活动中,事业单位在激励机制上运用力度不
目前,在我国医院人力资源管理体系中,一些学者对相关理论展开深入探讨,并且明确指出,希望院领导能够发挥模范带头作用,积极将绩效考核与人力资源管理相结合,由此提高医院人力