【摘 要】
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在现代时代发展背景下,最核心的竞争优势在于人,主要是通过工作人员的工作成果以及科研技术等所反映的人力资源优势主要表现在专业知识、文化技能等,是综合实力以及价值观念的归纳和升华,因此在新时代背景下若想有效提升竞争优势以及社会地位需要充分发挥人力资源优势.人力资源管理水平的不断提升能够在内形成完善的管理机制和良性的竞争优势,促进工作人员综合发展.基于此,文章详细阐述人力资源绩效评估指标体系的建设与研究,希望能够在提升竞争能力的同时,充分发挥人力资源优势,为工作人员发展创造更为优越的平台和空间.
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在现代时代发展背景下,最核心的竞争优势在于人,主要是通过工作人员的工作成果以及科研技术等所反映的人力资源优势主要表现在专业知识、文化技能等,是综合实力以及价值观念的归纳和升华,因此在新时代背景下若想有效提升竞争优势以及社会地位需要充分发挥人力资源优势.人力资源管理水平的不断提升能够在内形成完善的管理机制和良性的竞争优势,促进工作人员综合发展.基于此,文章详细阐述人力资源绩效评估指标体系的建设与研究,希望能够在提升竞争能力的同时,充分发挥人力资源优势,为工作人员发展创造更为优越的平台和空间.
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