【摘 要】
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近年来,我国社会保险事业有了一定的发展,社会保险体系的建立,为保障职工的利益,维护社会稳定,促进我国的经济体制改革发挥了重要作用。但是,现行的社会保险制度还不健全,管理还不规范,尤其是社会保险筹资方式越来越难满足社会保险对资金的庞大需求,大量的单位和个人欠缴社会保险费,使得现行社会保险制度难以为继。而社会保险资金的筹集问题在社会保险中具有特殊的重要性,为了使社会保险积累必要的资金,国家应尽早开征社
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近年来,我国社会保险事业有了一定的发展,社会保险体系的建立,为保障职工的利益,维护社会稳定,促进我国的经济体制改革发挥了重要作用。但是,现行的社会保险制度还不健全,管理还不规范,尤其是社会保险筹资方式越来越难满足社会保险对资金的庞大需求,大量的单位和个人欠缴社会保险费,使得现行社会保险制度难以为继。而社会保险资金的筹集问题在社会保险中具有特殊的重要性,为了使社会保险积累必要的资金,国家应尽早开征社会保险税,这样就可以将社会保险“费”改成“税”,强化社会保险资金的收缴工作。本文综合运用实证
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企业存在的价值是持续性地创造经济利益。虚拟企业作为一种全新的组织形态正在不断地被世界范围内的实体企业所采用。其中涌现出了许多成功进行价值创造的典型案例,当然也有许多企业采用虚拟企业模式不仅没能创造出更多的公司价值反而还导致了公司市场竞争力下降,成为了失败的案例。为了总结经验和吸取教训,深化对虚拟企业价值创造模式的认识以便在实体企业中推广虚拟企业这一先进的价值创造模式。本文选取了在大型装备制造业中具
在高科技企业蓬勃发展过程中,人力资本已经超越了物质资本和金融资本,成为高科技企业成长和发展最重要的资本形式。高科技企业存在和发展的根本原因在于企业持续的创新能力,持续创新能力也是高科技企业的基本价值增长要素,而高科技企业持续创新能力的源泉正是来自于高科技企业的人力资本。本文综合运用人力资本理论、人力资源成本会计,针对高科技企业进行研究,找出影响人力资本流动的关键因素,定量核算人力资本流动的损失。结
随着经济全球化和竞争的加剧,人力资源在组织中的作用越来越重要,许多企业通过多元化雇佣来提高竞争力,员工租赁就是一种突破传统雇佣模式的创新型用人形式。相关的文献多以资源观、人力资本理论和交易成本理论为基础,对组织实施员工租赁的动机和目的进行分析和探讨。本文在借鉴相关研究的基础上,以战略人力资源管理理论为指导,对中石化青岛石化的员工租赁进行研究。SINOPEC青岛石化全名为中国石化青岛石油化工有限责任
20世纪80年代后期,随着外部竞争的加剧和顾客需求的复杂多变,企业面临的外部环境更加动荡多变,实施以提高企业核心竞争力和增强企业灵活性为目标的战略管理成为时势对企业的要求。新的战略和竞争现实对企业业绩评价系统提出了新的要求。业绩评价的根本目的即是通过设定一整套绩效衡量指标,来引导各层级管理者的努力与企业的战略目标一致,使企业实现不同层级的目标一致性,从而产生持续而优异的业绩,实现持续的价值增值。传
当前已进入知识经济时代,随着世界经济一体化和信息化的迅猛发展,人才——尤其是高层次人才已经成为形成核心竞争力的第一资源。高等学校是培养具有专业知识高素质人才的重要阵地,也是汇聚高层次人才主要平台,从战略的高度来研究高等学校人力资源管理问题,不断促进教学、科研、技术支撑等各类人才的提升自身潜力,进一步优化人力资源配置,是应对当前日趋白热化的国内外人才竞争的必然要求。兰州大学所在的甘肃省在市场经济中始
决策是领导者最基本的职责,决策能力是领导者的最重要的能力。提高国有企业经理人的用人决策能力问题,已经成为改变我国企业、特别是国有企业人力资源管理滞后,加快企业现代化建设,提高企业经营管理水平的亟待解决的重大课题。现代商战无数次说明,对人才的争夺和使用日益成为决定企业成败的关键。企业的核心竞争力是人才,而使人才真正发挥作用的前提是经理人对人才的正确使用。每一个经理人都渴望提高自己的用人决策能力,那么
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当前,我国正处于全面建设小康社会、加快推进现代化的关键阶段,经济和社会发展面临许多重大而艰巨的任务。统观全局,必须坚持把教育事业放在优先发展的战略地位。加快教育发展,使我国经济建设切实转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,是提高经济增长质量和竞争力的可靠保证,也是把我国巨大的人口压力转化为人力资源优势的重要途径。职业教育是现代国民教育体系的重要组成部分,在实施科教兴国战略和人才强国战略中具有