“三农”工作是“十四五”时期全党全国的重点工作之一。“三农”工作的落实是实现乡村振兴和推动城乡融合发展的迫切要求。全力推动乡村振兴战略的实施、促进乡村振兴与脱贫攻坚的有效衔接是新时代把握新发展阶段、贯彻新理念、抓住发展新机遇的关键举措。乡村振兴推进的关键在“人”,其中乡村人才是振兴乡村的主力军,是实现其他领域振兴的能动性因素,也是构建现代化乡村治理体系和提升治理能力的关键因素。本文通过分析乡村振兴战略背景下乡村人才振兴的价值意蕴及乡村人才振兴的战略意义,以具有典型代表性的吉林省四平市C镇为研究对象,通过实地调研和访谈,深入研究吉林省四平市C镇乡村人才振兴的总体推进情况,发现四平市C镇在乡村人才振兴推进的过程中存在相关问题,针对问题产生的原因,提出合理的对策建议。论文的研究内容主要包括六个部分,第一部分绪论,其中包括本论文的研究背景与意义,目前这一领域的国内外研究现状、研究思路和方法的介绍;第二部分侧重于阐明乡村振兴战略与乡村人才振兴的理论基础,主要包括乡村振兴战略的提出、乡村人才振兴的界定以及两者之间的关系,人才振兴的理论基础主要包括马克思主义经典作家人才理论和中国共产党的人才思想两个部分;第三部分探讨乡村振兴战略背景下乡村人才振兴的价值意蕴,主要包括乡村振兴战略背景下乡村人才振兴的必要性和乡村人才振兴的战略意义;第四部分对四平市C镇乡村人才振兴的现状介绍,侧重于介绍四平市C镇的经济社会发展概况和人才振兴的总体推进情况;第五部分指出四平市C镇乡村人才振兴存在的问题,主要包括人才基本情况、人才的作用发挥以及人才引进培养激励机制无法满足乡村振兴需求三个方面的问题,并分析产生的原因;第六部分探讨推动乡村人才建设的对策建议,主要从政府对人才的重视、建构人才服务管理平台、健全人才发展的长效机制三个维度进行分析。