劳务派遣是近些年劳动力市场出现的一种新现象,其发展势头越来越猛,已经成为我国劳动力市场资源配置的有效方式之一。劳务派遣涉及三方主体:派遣单位、要派单位和被派遣劳动者。如何分配两个雇主对劳动者的责任,这对保护劳动者的合法权益显得尤为重要。但我国现行立法在劳务派遣雇主责任的规范方面存在许多制度性缺陷,亟待加以充实与完善。本文主要从以下几个方面展开论述:第一部分,劳务派遣相关理论解析。首先,从劳务派遣和雇主责任的概念入手,揭示出本文中的雇主责任的性质,它不仅仅包括民法中的雇主侵权责任,还包括违约责任以及其他责任。本文对雇主责任采取字面解释,其外延要比民法中的雇主责任外延宽泛。其次,对劳务派遣中雇主责任研究的价值进行了分析,考量到劳务派遣三方主体间关系的特殊性,雇主责任的分配在着重保护劳动者的合法权益的前提下,也要在两个雇主之间作合理的分配。只有如此,才能有效地维护劳务派遣市场的健康持续发展,从而促进经济发展和社会进步。第二部分,论述劳务派遣雇主责任承担的法理依据。本部分主要分析了劳务派遣中派遣单位、要派单位和被派遣劳动者三方主体间法律关系的性质。这个部分是后文分析雇主承担责任的基础,是构建雇主责任制度的理论基点。劳务派遣中三方主体间两两都存在着关系,对于派遣单位和劳动者以及派遣单位和要派单位之间的关系,学者们的认识基本趋于一致,而对于要派单位和劳动者之间关系的性质争论不一。因此本部分着重阐述的是后一种关系。文章对学者们的观点进行了梳理提出了四种学说,笔者在借鉴、参考前辈们观点的基础上,对这几种观点分别进行了阐述及评析,并提出了自己赞成的观点。第三部分,着重分析我国劳务派遣雇主责任制度的理论研究现状及立法现状,并结合《劳动合同法》对劳务派遣的规定,分析了我国劳务派遣领域雇主责任分配存在的问题。第四部分,针对劳务派遣领域存在问题,着重阐述如何构建劳务派遣雇主责任制度。论述了两个雇主对劳动者责任的分配问题,包括各雇主承担责任的范围、责任的归责原则、责任承担方式等,并针对《劳动合同法》对劳务派遣雇主责任相关规范的缺失,提出了几点建议,以期为完善劳务派遣制度,保护劳动者的合法权益,促进劳务派遣市场良性发展贡献自己的一份力量。